【2023年机构编制核查工作自查报告】为贯彻落实上级关于机构编制管理工作的相关要求，进一步规范机构设置、人员编制和职责划分，确保机构编制工作依法依规、科学有序开展，我单位于2023年按照统一部署，认真开展了机构编制核查工作。现将本次自查情况汇报如下：

一、自查工作基本情况

本次机构编制核查工作自2023年X月启动，历时X个月，主要围绕机构设置、编制使用、人员配备、职责履行等方面进行全面梳理和自查。通过查阅档案资料、实地走访、座谈交流等方式，对本单位的机构编制情况进行系统性核查，确保数据真实、准确、完整。

二、机构编制情况自查结果

1. 机构设置情况

本单位现有内设机构X个，其中职能部门X个，业务部门X个，综合保障部门X个。机构设置符合上级有关文件精神，未发现擅自增设、合并或调整机构的情况。

2. 编制使用情况

核查结果显示，单位实际在编人员X人，空缺编制X人，编制使用率约为XX%。编制分配合理，无超编、混编、挤占编制等违规现象。同时，人员岗位职责明确，未出现“一人多岗”或“职责不清”的问题。

3. 人员配备与管理情况

在职人员中，科级干部X人，一般工作人员X人，均按照规定进行任免和管理。人事档案资料齐全，人员信息准确无误，未发现虚报、瞒报、漏报等情况。

4. 职责履行情况

各部门职责划分清晰，工作流程顺畅，能够按照职能分工开展各项工作。未发现职责交叉、推诿扯皮等现象，整体运行效率较高。

三、存在问题及整改措施

尽管本次核查工作总体较为顺利，但在自查过程中也发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：

1. 编制动态管理不够及时

部分岗位因人员变动频繁，导致编制使用存在一定的滞后性，未能做到及时调整和优化。

2. 信息化管理水平有待提升

当前机构编制信息仍以纸质档案为主，信息化手段应用不足，影响了数据更新和查询效率。

针对上述问题，我单位已制定相应整改措施：一是加强编制动态管理，建立定期核查机制，确保编制使用与实际需求相匹配；二是加快推进机构编制信息化建设，逐步实现电子化、数字化管理，提高工作效率和数据准确性。

四、下一步工作计划

1. 持续完善机构编制管理制度，强化日常监管，确保编制使用合法合规。

2. 加强队伍建设，提升管理人员业务能力，增强责任意识和规范意识。

3. 推动机构编制与人事、财务等工作的深度融合，形成协同联动的工作机制。

4. 积极配合上级部门开展相关督查和评估工作，确保各项改革任务落地见效。

五、结语

此次机构编制核查工作是对本单位机构编制管理的一次全面体检，有助于发现问题、总结经验、改进不足。今后，我单位将继续严格按照上级要求，扎实推进机构编制规范化、制度化、信息化建设，不断提升机构编制管理的科学化水平，为推动单位高质量发展提供坚强的组织保障。

（单位名称）

2023年X月X日