【寒假工过年有三倍工资吗】随着春节临近，很多学生选择在寒假期间做兼职，比如餐饮、零售、家教等。而“寒假工”在过年期间是否能享受三倍工资，是许多打工者关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，法定节假日加班才享有三倍工资，而春节假期属于国家法定节假日，因此如果寒假工在春节期间被安排上班，且无法调休，那么应依法支付三倍工资。
但需要注意的是，寒假工通常属于非全日制或临时工，部分企业可能不签订正式劳动合同，这种情况下，工资待遇可能会有所不同。因此，具体情况需结合用工单位的实际情况和合同约定来判断。
总结：
| 项目 | 内容 |
| 是否三倍工资 | 视情况而定，若在法定节假日（如春节）加班且无调休，可享三倍工资 |
| 适用对象 | 与用人单位签订劳动合同的正式员工 |
| 寒假工性质 | 多为临时工或兼职，是否适用三倍工资需看合同及用工形式 |
| 法律依据 | 《劳动法》第四十四条：法定节假日加班按300%支付工资 |
| 建议 | 签订书面协议，明确工作时间、工资标准及加班补偿方式 |
建议与提醒：
1. 确认用工性质：寒假工是否为正式员工，是否有签订合同。
2. 了解加班安排：提前与用人单位沟通春节期间的工作安排。
3. 保留证据：如工作记录、工资单、聊天记录等，以备维权。
4. 咨询当地劳动部门：如对工资发放有疑问，可向当地人力资源和社会保障局咨询。
总之，寒假工在春节加班是否能拿三倍工资，主要取决于用工关系和具体安排。建议在上岗前详细了解相关权益，避免权益受损。
以上就是【寒假工过年有三倍工资吗】相关内容，希望对您有所帮助。
