【责令辞职和开除有什么区别】在职场中，员工因违反公司规定或工作表现不佳，可能会面临不同的处理方式。其中，“责令辞职”和“开除”是两种常见的处理手段，但它们在性质、法律依据和影响上存在明显差异。以下是对这两者的详细对比总结。
一、
“责令辞职”是指用人单位根据内部规章制度或相关法律法规，要求员工主动提出辞职的行为。这种处理方式通常不涉及解除劳动合同的正式程序，员工在形式上是“自愿”离职，但实际上是在压力下做出的选择。这种方式往往适用于情节较轻、尚未达到严重违纪程度的情况。
而“开除”则是指用人单位依法解除与员工之间的劳动合同，属于较为严重的处罚措施。它通常适用于员工严重违反公司制度、存在重大过失或违法行为等情况。开除不仅意味着员工被强制离开岗位，还可能对员工的职业生涯产生长期负面影响。
两者的主要区别在于：是否为“自愿”辞职、是否符合法定解除条件、是否需要履行法定程序以及对员工的影响程度等。
二、对比表格
| 对比项目 | 责令辞职 | 开除 |
| 性质 | 非正式解除，多为劝退 | 正式解除，属严重处罚 |
| 是否自愿 | 员工名义上是“自愿” | 员工非自愿 |
| 法律依据 | 多基于公司内部制度或协商 | 依据《劳动合同法》第三十九条等 |
| 解除程序 | 一般无需复杂流程 | 需符合法定条件并履行相应程序 |
| 经济补偿 | 通常无经济补偿 | 可能需支付经济赔偿（视情况而定） |
| 影响范围 | 对职业生涯影响相对较小 | 对职业发展有较大负面影响 |
| 适用情形 | 情节较轻、未造成重大损失 | 严重违纪、违法或重大过失 |
| 劳动关系终止 | 不一定立即终止 | 一般立即终止 |
三、结语
“责令辞职”和“开除”虽然都可能导致员工离开岗位，但它们在法律性质、程序合法性及对员工的影响方面存在显著不同。企业在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保程序合法合规，避免引发劳动争议。同时，员工也应了解自身权利，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。
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