【提前预发俩个月工资怎么做账务处理呀】在企业日常的财务操作中，有时会因为特殊情况需要提前预发员工两个月的工资。这种做法虽然在某些情况下是合理的（如员工离职前结清工资、年终奖提前发放等），但在账务处理上需要特别注意，确保符合会计准则和税法规定。

以下是对“提前预发两个月工资”的账务处理方式的总结，并附有详细的账务处理表格供参考。

一、账务处理原则

1. 工资预发需明确用途：提前预发工资应有明确的依据，如员工离职、调岗、合同约定等。

2. 计提与发放分开处理：工资应在实际发生月份进行计提，提前发放需通过“应付职工薪酬”科目核算。

3. 税务处理合规：提前预发工资需按税法规定代扣代缴个人所得税。

4. 避免虚增费用：提前预发工资不能作为当期费用直接入账，应作为负债处理。

二、账务处理步骤

三、注意事项

- 提前预发工资不能作为当期费用：必须计入“应付职工薪酬”，待实际用工期间再确认费用。

- 个税处理要准确：提前预发工资仍需按月申报个税，不得合并到下月。

- 保留相关凭证：如员工离职证明、合同协议等，以备审计或税务检查。

- 合理控制频率：频繁提前预发工资可能引起税务部门关注，建议根据实际情况谨慎操作。

四、示例说明

假设某员工本月应发工资为5000元，因离职需提前预发两个月工资（即10000元），其中包含个税800元。

五、总结

提前预发两个月工资属于特殊的工资发放行为，企业在进行账务处理时，应严格按照会计准则和税法要求进行，确保账务清晰、合规。通过合理使用“应付职工薪酬”科目，既能真实反映企业的负债情况，也能避免税务风险。

如遇复杂情况，建议咨询专业会计师或税务顾问，确保操作无误。

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