【996工作制和807工作制都是什么意思996工作制违法吗】在当前的职场环境中，越来越多的人开始关注工作制度对生活质量和身心健康的影响。其中，“996工作制”和“807工作制”是近年来备受热议的两种工作模式。本文将对这两种工作制进行简要解释，并分析“996工作制是否合法”。
一、什么是“996工作制”？
“996工作制”指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种模式通常意味着员工每周工作时间长达72小时，远超法定标准工时（每周40小时）。
特点：
- 工作强度大
- 周末无休息
- 薪资可能较高，但加班费少
二、什么是“807工作制”？
“807工作制”是指每天早上8点上班，晚上7点下班，每周工作7天的工作制度。与“996”相比，“807”虽然每天工作时间稍短，但同样没有周末休息日，属于高强度、高频率的工作安排。
特点：
- 每天工作11小时
- 没有周末休息
- 可能涉及轮班制
三、“996工作制”是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时。
因此，“996工作制”明显违反了我国现行的劳动法律法规，属于违法行为。用人单位若强制实施“996”，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、总结对比表
| 项目 | 996工作制 | 807工作制 |
| 每日工作时间 | 12小时 | 11小时 |
| 每周工作天数 | 6天 | 7天 |
| 是否有周末休息 | 无 | 无 |
| 是否符合法律 | 不符合 | 不符合 |
| 工作强度 | 高 | 高 |
| 适用行业 | 互联网、部分企业 | 服务行业、制造业等 |
五、建议
对于企业和员工而言，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益，不仅是法律的要求，也是企业可持续发展的基础。建议企业遵守国家劳动法规，合理设置工时，避免过度加班；员工也应增强法律意识，积极维护自身权益。
如您对具体行业的工时规定或劳动合同相关问题有疑问，可进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师。
