【发工资是按30天还是31天计算】在日常工作中，员工常常会疑惑：公司发工资时，是按照30天还是31天来计算工资的？这个问题看似简单，但其实涉及到劳动法、企业制度以及实际操作等多个方面。本文将从不同角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资的计算应以劳动合同约定为准。通常情况下，企业会按照“月工资=日工资×出勤天数”的方式来计算工资。而“日工资”的计算方式则取决于企业采用的是“每月按30天”还是“按实际天数”来计算。

二、常见的两种计算方式

1. 按30天计算

这是一种较为普遍的做法，尤其是在没有明确考勤制度的企业中。这种方式简化了工资计算流程，适用于大多数月份（如4月、6月、9月、11月等），这些月份有30天。

2. 按实际天数计算

一些企业或地区会根据当月的实际天数来计算工资。例如，1月有31天，7月也有31天，这种做法更为公平，尤其适合有加班或请假的情况。

三、不同情况下的处理方式

四、法律建议

虽然法律没有强制规定必须按30天还是31天计算工资，但建议企业：

- 明确工资计算方式并写入劳动合同；

- 避免因计算方式不一致引发劳资纠纷；

- 在节假日或特殊情况下，合理调整工资计算方式。

五、总结

发工资是按30天还是31天计算，主要取决于企业的制度和劳动合同的约定。多数企业选择按30天计算，便于管理；但也有一些企业根据实际情况灵活调整。无论哪种方式，都应确保合法合规，保障员工的合法权益。

表格总结：

如您对工资计算方式有疑问，建议咨询当地劳动部门或企业人事，获取最准确的信息。