【企业残保金怎么做会计分录】残疾人保障金（简称“残保金”）是企业为履行社会责任，按国家规定向地方残疾人就业服务机构缴纳的专项资金。企业在招聘员工时，若未达到法定比例安排残疾人就业，需按规定缴纳残保金。在会计处理上，企业应根据实际缴纳情况，进行相应的账务处理。
以下是对企业残保金会计分录的总结与说明：
一、会计分录总结
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 说明 |
| 缴纳残保金 | 管理费用——残疾人保障金 | 银行存款 | 企业实际缴纳的残保金计入管理费用 |
| 未缴纳但需计提 | 管理费用——残疾人保障金 | 应交税费——应交残保金 | 若企业未实际缴纳但需计提，可暂估入账 |
二、详细说明
1. 实际缴纳残保金时：
当企业实际缴纳残保金时，应借记“管理费用——残疾人保障金”，贷记“银行存款”或“现金”。这一分录反映了企业为履行社会责任而支出的资金。
会计分录示例：
```
借：管理费用——残疾人保障金
贷：银行存款
```
2. 未实际缴纳但需计提残保金时：
如果企业在财务报表编制时，尚未实际缴纳残保金，但根据相关政策预计需要缴纳，可以按照预估金额进行计提。此时，借记“管理费用——残疾人保障金”，贷记“应交税费——应交残保金”。
会计分录示例：
```
借：管理费用——残疾人保障金
贷：应交税费——应交残保金
```
3. 后续实际缴纳时：
在实际缴纳时，应冲减之前的计提金额，即借记“应交税费——应交残保金”，贷记“银行存款”。
会计分录示例：
```
借：应交税费——应交残保金
贷：银行存款
```
三、注意事项
- 残保金属于企业的社会责任支出，通常计入“管理费用”或“其他业务支出”。
- 企业应根据当地政策和自身实际情况，合理计算应缴金额。
- 如果企业已安排残疾人就业，且达到法定比例，可申请减免或免缴残保金，此时无需进行相关会计处理。
- 残保金的缴纳和会计处理应符合《中华人民共和国残疾人保障法》及地方相关法规要求。
通过以上分录和说明，企业可以清晰地了解残保金的会计处理方式，确保财务核算的合规性与准确性。
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