【996711上班制什么意思】“996711上班制”是近年来在互联网行业和部分企业中出现的一种工作制度，它结合了多种工作时间模式，旨在提高工作效率或应对高强度的工作需求。虽然这一说法并非官方标准术语，但在实际工作中被广泛讨论和使用。
以下是对“996711上班制”的详细解读：
一、
“996711上班制”是一种非正式的、灵活的工作时间安排方式，通常由企业根据项目进度或业务需求自行设定。其中，“996”指的是每天工作9小时，每周工作6天；“711”则表示每天工作7小时，每周工作11天。这种制度虽然看似合理，但实质上可能变相延长员工的工作时间，甚至违反劳动法规定。
需要注意的是，该制度并非国家规定的标准工作制度，而是企业在特定情况下采用的弹性安排。员工在遇到此类安排时，应仔细了解具体工作内容和时间安排，并确保自身权益不受侵害。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 名称 | 996711上班制 |
| 来源 | 非官方、非标准工作制度，多见于互联网及部分企业 |
| 含义 | “996”指每天工作9小时，每周6天；“711”指每天工作7小时，每周11天 |
| 特点 | 弹性工作时间，可能涉及超时工作 |
| 适用范围 | 多用于项目制、临时任务较多的企业 |
| 法律风险 | 可能违反《劳动法》关于工作时间和加班的规定 |
| 建议 | 员工应明确工作内容与时间安排，必要时可咨询法律专业人士 |
三、注意事项
1. 合法合规：企业若长期实行类似“996711”制度，需遵守《劳动法》对工作时间、休息休假和加班工资的规定。
2. 自我保护：员工应了解自身权利，避免因不了解制度而被迫接受不合理的工作安排。
3. 沟通协商：如对工作制度有疑问，应及时与公司人事或上级沟通，寻求合理解决方案。
总之，“996711上班制”虽为一种非正式的弹性工作模式，但在实际应用中仍需谨慎对待，确保符合法律法规并保障员工的基本权益。
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