【计提工资和计提社保正确会计分录是什么】在企业日常财务工作中，计提工资和计提社保是常见的会计处理内容。正确理解并执行这些会计分录，有助于保证企业的财务数据真实、准确，并符合相关会计准则和税法规定。
计提工资是指企业在员工提供劳动后，按照约定的工资标准，提前确认应付未付的工资费用；而计提社保则是指企业根据国家规定，按一定比例为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
以下是计提工资和计提社保的正确会计分录总结：
一、计提工资的会计分录
当企业确认应付职工薪酬时，应按照实际发生的工资金额进行计提，计入“应付职工薪酬”科目，并同时确认相应的成本或费用。
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 | |
| 管理费用/销售费用/生产成本等 | X元 | 应付职工薪酬 | X元 |
说明：
- “管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等科目根据员工所属部门进行分类入账。
- “应付职工薪酬”是负债类科目，表示企业应支付但尚未支付的工资。
二、计提社保的会计分录
企业需按月为员工缴纳社会保险费用，这部分费用通常由企业和员工共同承担。企业部分计入成本或费用，员工部分则从工资中扣除。
1. 企业应承担的社保部分：
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 | |
| 管理费用/销售费用/生产成本等 | X元 | 应付职工薪酬 | X元 |
说明：
- 企业承担的部分计入成本或费用，贷方为“应付职工薪酬”。
2. 员工应承担的社保部分（从工资中扣除）：
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 | |
| 应付职工薪酬 | X元 | 银行存款 / 其他应付款 | X元 |
说明：
- 员工应承担的社保部分，由企业代扣代缴，从应付工资中扣除，计入“应付职工薪酬”减少，同时银行存款或应付其他款项增加。
三、总结
| 项目 | 会计分录（企业承担部分） | 会计分录（员工承担部分） |
| 计提工资 | 借：管理费用/销售费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬 | — |
| 计提社保 | 借：管理费用/销售费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬 | 借：应付职工薪酬，贷：银行存款/其他应付款 |
通过以上分录，企业可以准确反映工资及社保的计提情况，确保财务报表的完整性与合规性。建议企业在实际操作中结合具体政策和公司制度，合理分配各项费用，并及时与相关部门沟通协调。
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