【计提本月工资会计分录做法与案例】在企业的日常财务处理中，计提工资是一项常见的会计操作。计提工资是指企业根据员工的出勤情况、工资标准等，在月末按照权责发生制的原则，将应支付但尚未支付的工资费用确认为当期的成本或费用，并相应地记录负债。以下是关于“计提本月工资会计分录做法与案例”的总结与分析。
一、计提工资的会计原则
1. 权责发生制原则：即使工资尚未实际支付，只要员工已经提供了劳动，就应确认相应的成本或费用。
2. 真实性原则：工资金额必须依据真实、合理的工资标准和考勤记录进行计算。
3. 及时性原则：应在工资发放前完成计提，确保财务报表的准确性。
二、计提工资的会计分录
| 会计科目 | 借方/贷方 | 金额（元） | 说明 |
| 管理费用/销售费用/制造费用 | 借方 | X | 计入当期成本或费用 |
| 应付职工薪酬 | 贷方 | X | 表示应付未付的工资 |
> 注：具体会计科目需根据工资所属部门确定，如管理部门人员工资计入“管理费用”，销售人员工资计入“销售费用”，生产工人工资计入“制造费用”。
三、计提工资的步骤
1. 收集数据：包括员工人数、工资标准、考勤记录、加班情况等。
2. 计算工资总额：根据上述数据计算出本月应计提的工资总额。
3. 分配工资费用：按部门或岗位将工资费用分配至相应的成本或费用科目。
4. 编制会计分录：按照权责发生制原则进行账务处理。
5. 核对与审核：确保工资计提金额准确无误，避免重复计提或遗漏。
四、计提工资的案例分析
案例背景：
某公司有员工10人，其中管理人员2人，销售人员3人，生产人员5人。本月工资标准如下：
- 管理人员：每人3,000元
- 销售人员：每人4,000元
- 生产人员：每人2,500元
计算过程：
- 管理人员工资总额 = 2 × 3,000 = 6,000元
- 销售人员工资总额 = 3 × 4,000 = 12,000元
- 生产人员工资总额 = 5 × 2,500 = 12,500元
- 合计工资总额 = 6,000 + 12,000 + 12,500 = 30,500元
会计分录：
| 会计科目 | 借方（元） | 贷方（元） |
| 管理费用 | 6,000 | |
| 销售费用 | 12,000 | |
| 制造费用 | 12,500 | |
| 应付职工薪酬 | 30,500 |
五、注意事项
1. 区分工资与社保、公积金：工资计提仅指基本工资部分，社保和公积金应另行计提。
2. 考虑个税代扣：如果企业有代扣个人所得税的义务，应在计提时一并考虑。
3. 定期更新工资标准：随着员工职位变动或薪资调整，应及时更新工资数据。
4. 做好凭证归档：工资计提相关资料应妥善保存，以备审计或检查。
通过以上内容可以看出，计提工资是企业财务管理中一项基础且重要的工作。合理、规范地进行工资计提，有助于提高财务信息的真实性和可比性，为企业经营决策提供可靠依据。
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