【工会经费按工资的实发数还是应发数计算】在企业实际操作中，关于工会经费的计算基数，常有疑问：工会经费是按照工资的“实发数”还是“应发数”来计算？这个问题涉及到企业财务处理和工会管理的实际操作，理解清楚这一点对于合规缴纳工会经费、避免税务风险具有重要意义。
根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，工会经费的计提基数一般以职工工资总额为准。但“工资总额”在不同语境下可能有不同的解释，因此需要结合具体政策进行判断。
一、实发数与应发数的定义
| 概念 | 定义 |
| 实发数 | 职工实际领取的工资金额，扣除个人所得税、社保、公积金等后的净收入。 |
| 应发数 | 职工应得的工资总额，即未扣除任何费用前的工资数额。 |
二、工会经费计算依据
根据国家税务总局及全国总工会的相关规定，工会经费的计提基数通常以“工资总额”为准，而“工资总额”一般指的是职工应发工资，而非实发工资。这是因为：
- 工会经费的计提目的是为了保障职工权益，其计算基础应体现职工实际应得的劳动报酬；
- 在税务稽查中，若企业按实发工资计算工会经费，可能存在少缴风险，影响企业合规性。
不过，部分地区或行业可能会有不同执行标准，建议企业根据当地政策进一步确认。
三、总结
| 问题 | 答案 |
| 工会经费按什么计算？ | 一般按“工资总额”计算 |
| 工资总额指什么？ | 通常指职工应发工资（不含个人扣除项） |
| 是否包括五险一金？ | 不包括，五险一金属于代扣项目，不计入工会经费计算基数 |
| 是否包括个税？ | 不包括，个税属于个人承担部分，不计入工会经费计算基数 |
| 地区是否有差异？ | 部分地区可能有不同规定，建议咨询当地工会或税务部门 |
四、建议
企业在实际操作中，应以当地政策为准，必要时可向工会组织或税务机关咨询，确保工会经费的计提和缴纳符合法规要求。同时，建议在财务系统中明确工资计算口径，避免因口径不清导致的税务风险。
如需更详细的操作指南或政策原文，可参考《中华人民共和国工会法》及国家税务总局相关文件。
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