【公司劳动纪律管理制度】为了规范员工行为，维护正常的生产秩序和工作环境，提高工作效率与管理水平，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本《公司劳动纪律管理制度》。本制度适用于公司全体员工，是员工在工作中必须遵守的基本准则。

一、考勤管理

员工应严格遵守公司的作息时间安排，按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。因特殊情况需请假的，应提前办理相关手续，经部门负责人批准后方可生效。未经批准擅自离岗或请假未获批准者，视为旷工处理，并按相关规定予以处罚。

二、工作纪律

员工在工作时间内应保持专注，认真履行岗位职责，不得从事与工作无关的活动，如闲聊、玩游戏、浏览无关网站等。严禁在工作场所喧哗、吵闹，影响他人正常工作。对违反工作纪律的行为，将视情节轻重给予警告、通报批评或经济处罚。

三、着装与仪容仪表

员工应根据岗位要求穿着统一的工作服，保持整洁、得体。禁止穿拖鞋、短裤、背心等不符合公司形象的服装进入办公区域。员工应保持良好的个人卫生习惯，仪表端庄，体现公司专业形象。

四、会议与沟通

员工应按时参加公司组织的各类会议，认真听取会议内容并做好记录。会议期间应保持安静，不得随意打断他人发言。在日常工作中，应加强沟通协调，相互配合，共同推动工作进展。对于不配合、推诿责任的行为，将依据制度进行处理。

五、保密与信息安全

员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户资料及内部信息。在使用公司电脑、网络等资源时，应按照规定操作，防止信息泄露或被非法利用。违反保密规定的，将依法追究责任。

六、奖惩机制

公司将根据员工的实际表现，设立相应的奖励与惩罚机制。对表现优异、遵守纪律的员工给予表扬和奖励；对违反纪律、屡教不改的员工，将视情况给予警告、降薪、调岗或解除劳动合同等处理。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和监督执行。各部门应结合实际情况，组织员工认真学习，确保制度落实到位。

通过本制度的实施，旨在营造一个高效、有序、和谐的工作环境，增强员工的责任感和归属感，为公司持续健康发展提供有力保障。