在广袤的中国乡村，乡村医生作为基层医疗体系的重要组成部分，承担着守护农村居民健康的重要职责。然而，长期以来，乡村医生面临着编制不足和待遇偏低的问题，这不仅影响了他们的职业发展，也制约了农村医疗服务水平的提升。

首先，关于编制问题。目前，许多地方的乡村医生并未纳入正式编制，这意味着他们无法享受与正式编制人员同等的福利和保障。这种状况使得乡村医生的工作稳定性受到威胁，同时也限制了优秀人才投身乡村医疗卫生事业的积极性。解决这一问题的关键在于政府需要进一步完善相关政策，将符合条件的乡村医生纳入编制管理，确保他们在职称评定、工资待遇等方面享有公平的机会。

其次，关于待遇问题。尽管近年来国家加大了对农村医疗卫生的投入力度，但乡村医生的实际收入仍然相对较低。特别是在一些经济欠发达地区，乡村医生的收入甚至难以维持基本的生活开销。提高乡村医生的待遇，不仅是对他们辛勤工作的认可，也是吸引和留住人才的有效手段。因此，建议通过增加财政补贴、优化薪酬结构等方式，切实改善乡村医生的经济状况。

此外，加强乡村医生队伍建设还需要从多方面入手。例如，建立健全培训机制，不断提升乡村医生的专业技能和服务水平；推动信息化建设，利用互联网技术提高诊疗效率；以及强化监管措施，确保各项政策得到有效落实。

总之，解决乡村医生编制和待遇问题是推进城乡基本公共服务均等化的重要一环。只有当乡村医生能够安心工作、乐于奉献时，才能真正实现“健康中国”的宏伟目标。希望社会各界共同努力，为乡村医生创造更好的工作环境和发展机遇，共同谱写新时代乡村振兴的新篇章。