为了规范公司员工的工作时间安排及假期申请流程，确保企业运营效率与员工权益得到平衡，特制定本《职工考勤与假期管理规定》。以下为具体细则，请全体员工严格遵守。

一、工作时间

1. 标准工时：公司实行每周五天工作制，每日工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 弹性机制：对于部分岗位，可根据实际工作需求，经部门负责人批准后实施弹性工作制度，但需保证每日工作时长不低于7小时。

3. 加班管理：如因工作需要安排加班，须提前填写《加班申请单》，并由直属领导审批通过后方可执行。加班期间将按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。

二、请假流程

1. 事假：

- 员工因个人事务需请假时，应至少提前一天提交书面申请，并获得直接上级批准；

- 单次请事假不得超过5个工作日，全年累计不得超过15天。

2. 病假：

- 因身体不适无法正常出勤者，可凭医院出具的有效证明申请病假；

- 病假期间工资按当地最低工资标准发放。

3. 年假：

- 入职满一年以上的正式员工享有带薪年假，具体天数依据司龄确定（第一年至第五年每年5天，第六年起每增加一年加1天，最多不超过15天）；

- 年假须在当年使用完毕，不得跨年度累积。

4. 其他特殊假期：

- 包括婚假、产假、陪产假等均需根据国家法律法规及相关政策执行。

三、考勤纪律

1. 打卡规则：所有员工上下班均需通过公司指定的电子考勤系统进行签到与签退，迟到早退将计入个人绩效考核。

2. 旷工处理：未经批准擅自缺勤视为旷工，连续旷工三天以上者将视情节严重程度给予警告直至辞退处分。

3. 外出登记：员工若需临时外出办公，必须事先向主管说明去向及预计返回时间，并完成《外出登记表》填写。

四、监督管理

1. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守上述规定的情况，并定期汇总上报人力资源部备案。

2. 对于违反规定的员工，公司将视情况采取批评教育、扣减奖金等形式予以纠正；屡教不改者将依法依规严肃处理。

希望全体同仁能够自觉维护良好的工作秩序，共同营造和谐稳定的企业环境。如有疑问或建议，请及时联系人力资源部沟通解决。

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。