【武汉富士康离职手续怎么办理】在武汉富士康工作期间，如果员工因个人原因或公司调整需要办理离职手续，应按照公司规定的流程进行操作。以下是关于武汉富士康离职手续的详细说明，帮助员工顺利完成离职流程。
一、离职手续办理总结
1. 提前通知：根据劳动合同约定，员工需提前30天向直属主管提交书面辞职申请。
2. 填写离职表：员工需填写《离职申请表》，并由部门负责人签字确认。
3. 部门审批：部门主管审核后，提交至人力资源部进行最终审批。
4. 交接工作：员工需完成工作交接，确保岗位职责顺利移交。
5. 结算工资与社保：公司将在离职当月结清工资，并办理社保转移或停缴手续。
6. 领取离职证明：离职手续完成后，员工可到人力资源部领取《离职证明》。
7. 档案转移：如需，员工可申请将个人人事档案转至新单位或人才市场。
二、离职手续办理流程表
| 步骤 | 操作内容 | 负责人/部门 | 备注 |
| 1 | 提前30天提交书面辞职申请 | 员工本人 | 需注明离职原因 |
| 2 | 填写《离职申请表》 | 员工本人 | 需如实填写个人信息 |
| 3 | 部门主管审批签字 | 直属主管 | 确认离职意向 |
| 4 | 人力资源部审核 | 人力资源部 | 核实劳动合同及离职条件 |
| 5 | 工作交接 | 员工与接替人员 | 需签署交接清单 |
| 6 | 结算工资与社保 | 财务部 & 人力资源部 | 离职当月工资结算 |
| 7 | 领取离职证明 | 人力资源部 | 办理完毕后发放 |
| 8 | 档案转移（如有） | 人力资源部 | 可根据需求办理 |
三、注意事项
- 离职过程中如涉及未结清的工资、奖金或福利，需与公司财务部门沟通清楚。
- 若为协商解除合同，建议保留相关沟通记录，以备后续争议处理。
- 员工可随时向人力资源部咨询离职流程及相关政策。
以上内容为武汉富士康员工办理离职手续的常规流程和注意事项，具体操作请以公司最新规定为准。
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