【维纳归因理论三个维度是什么】在心理学中，归因理论是研究人们如何解释自己或他人行为原因的重要理论。其中，美国心理学家伯纳德·维纳（Bernard Weiner）提出的归因理论具有深远影响。他通过研究个体对成功与失败的归因方式，提出了影响归因的三个核心维度。
以下是对维纳归因理论三个维度的总结，并以表格形式进行清晰展示：
一、维纳归因理论概述
维纳认为，人们在面对成就结果时，通常会从三个方面进行归因：稳定性、可控性和内在性。这三个维度帮助我们理解个体如何解释自己的行为及其结果，进而影响其后续动机和情绪反应。
二、三个核心维度总结
1. 稳定性（Stability）
指导致结果的原因是否在不同情境下保持一致。如果一个原因是稳定的，那么它在不同时间或场合下都可能产生相同的结果；反之则是不稳定的。
2. 可控性（Controllability）
指个体是否能够控制或改变导致结果的因素。如果一个人认为结果是由自己可以控制的因素造成的，他会更倾向于承担责任并努力改进；反之则可能感到无助。
3. 内在性（Internality）
指原因是否源于个体自身，还是外部环境。内在归因意味着将结果归因于个人的能力、努力等；而外在归因则认为结果由外部因素如运气、任务难度等造成。
三、三个维度对比表
| 维度 | 含义说明 | 示例 |
| 稳定性 | 原因是否在不同情境下保持一致 | 天赋、能力属于稳定因素，而努力程度可能是不稳定因素 |
| 可控性 | 个体是否能控制或改变该原因 | 努力、方法属于可控因素，而运气、他人行为属于不可控因素 |
| 内在性 | 原因是否来自个体自身 | 能力、态度属于内在因素，而环境、他人行为属于外在因素 |
四、总结
维纳归因理论的三个维度——稳定性、可控性和内在性，为理解个体如何解释自身或他人的行为提供了重要的分析框架。这些维度不仅有助于心理学研究，也广泛应用于教育、管理、心理咨询等领域，帮助人们更好地认识自我、调整行为和提升绩效。
通过了解这三个维度，我们可以更清晰地看到人们在面对成功或失败时的心理机制，从而做出更有针对性的激励与干预措施。
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