【河北省工资支付规定】为规范用人单位工资支付行为，保障劳动者合法权益，河北省根据国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定了《河北省工资支付规定》。该规定自实施以来，在维护劳动关系和谐、促进企业依法用工方面发挥了重要作用。
一、主要
《河北省工资支付规定》主要围绕工资支付的基本原则、支付方式、支付时间、特殊情况处理、法律责任等方面进行了详细规定。以下是核心内容的简要总结：
| 项目 | 内容概述 |
| 适用范围 | 适用于河北省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。 |
| 工资支付原则 | 工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠；工资支付应遵循公平、公正、及时的原则。 |
| 支付时间 | 工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。 |
| 工资支付方式 | 工资应当通过银行转账或现金支付，不得以实物或其他形式替代。 |
| 加班工资 | 用人单位安排劳动者加班的，应按照法定标准支付加班工资。 |
| 工资扣除 | 除法定情形外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。 |
| 工资争议处理 | 劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 |
| 法律责任 | 对于拖欠工资、未依法支付加班费等违法行为，将依法追究用人单位及其负责人的责任。 |
二、重点条款解读
1. 工资支付周期
用人单位应至少每月支付一次工资，具体支付日期由双方协商确定，并在劳动合同中明确。若遇节假日，应在节日前支付。
2. 工资计算标准
工资应包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，不得以“基本工资”代替全部工资。
3. 特殊工时制度
实行综合计算工时制或不定时工作制的，应依法报备并确保劳动者享有相应的工资待遇。
4. 工资支付凭证
用人单位应为劳动者提供工资支付凭证，包括工资明细、支付时间、金额等信息。
5. 工资保障机制
建立工资保证金制度，对存在欠薪风险的企业进行监管，防止恶意欠薪行为。
三、结语
《河北省工资支付规定》作为地方性法规，是保障劳动者权益的重要法律依据。用人单位应严格遵守相关规定，确保工资按时足额发放；劳动者也应增强法律意识，依法维护自身合法权益。通过政府、企业和劳动者三方共同努力，推动形成更加公平、有序的劳动市场环境。
