【工伤骨折赔偿金额是多少】在工作中因意外导致骨折，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤后，有权获得相应的医疗救治和经济补偿。那么，工伤骨折的赔偿金额具体是多少呢？以下是对相关赔偿项目的总结与说明。
一、工伤骨折赔偿项目及标准（参考）
| 赔偿项目 | 说明 | 备注 |
| 医疗费用 | 工伤期间的全部医疗费用由工伤保险基金支付 | 需经认定为工伤后方可报销 |
| 停工留薪期工资 | 员工在治疗和康复期间的工资待遇不变 | 一般不超过12个月，特殊情况可延长 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级发放 | 一级至十级伤残对应不同金额 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 工伤职工解除或终止劳动合同时发放 | 与当地政策相关 |
| 一次性伤残就业补助金 | 帮助伤残职工重新就业 | 与当地政策相关 |
| 护理费 | 生活不能自理者可申请护理费 | 根据护理等级确定 |
| 交通食宿费 | 工伤职工异地就医产生的合理费用 | 需提供票据 |
二、影响赔偿金额的因素
1. 伤残等级：根据《劳动能力鉴定标准》，骨折可能被评定为十级至六级伤残，等级越高，赔偿金额越高。
2. 地区经济水平：不同地区的工伤保险待遇标准不同，一线城市通常高于三四线城市。
3. 工作年限与工资水平：停工留薪期工资和一次性伤残补助金与本人工资挂钩。
4. 是否享受工伤保险：未参加工伤保险的企业，赔偿责任由用人单位承担。
三、实际案例参考（以某地为例）
假设一名员工在工作中发生骨折，经鉴定为十级伤残，其工资为5000元/月，所在地区为江苏省，则大致赔偿如下：
- 医疗费用：由工伤保险基金全额支付；
- 停工留薪期工资：按原工资发放，最长12个月，共计6万元；
- 一次性伤残补助金：7个月工资，即3.5万元；
- 一次性工伤医疗补助金：约1.5万元；
- 一次性伤残就业补助金：约2万元；
- 护理费：如需护理，按当地标准支付；
- 其他费用：如交通、食宿等按实报销。
四、总结
工伤骨折的赔偿金额并非固定，而是根据伤残等级、地区政策、工资水平等因素综合计算。建议受伤后及时申请工伤认定，并保留好相关医疗记录和票据。如果单位未依法缴纳工伤保险，员工可通过法律途径维权。
如需更详细的赔偿计算，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。
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