【工会经费计提基数是否包括绩效工资】在企业财务管理中，工会经费的计提是一个常见且重要的问题。许多企业在实际操作中对“工会经费计提基数是否包括绩效工资”存在疑问。本文将对此进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、
根据《中华人民共和国工会法》及相关财务规定，工会经费的计提基数一般以职工工资总额为基础。而“工资总额”通常包括基本工资、津贴、补贴等固定性收入，但绩效工资是否计入其中，需结合具体政策和企业实际情况来判断。
部分地方政策或企业内部制度可能将绩效工资纳入计提基数，但也有一些地区或单位明确不将其计入。因此，在实际操作中，建议企业参考当地工会或财政部门的具体规定，确保合规。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 工会经费计提依据 | 依据《中华人民共和国工会法》及财政部相关规定，工会经费应从职工工资总额中提取。 |
| 工资总额的定义 | 通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定性收入，但不包括临时性、非固定性收入。 |
| 绩效工资是否包含在内 | 根据各地政策不同，有的地方明确将绩效工资纳入，有的则不包含。需结合当地规定或企业内部制度。 |
| 建议做法 | 建议企业查阅当地工会或财政部门发布的最新文件，或咨询专业财务人员，确保计提方式符合规定。 |
| 违规风险 | 若未正确计提工会经费，可能导致税务稽查风险或工会组织投诉，影响企业形象与运营。 |
三、结语
工会经费的计提关系到企业的合规性和员工权益，尤其是绩效工资是否计入计提基数的问题，需要引起足够重视。企业在日常管理中应保持对相关政策的关注，必要时寻求专业支持，确保财务处理合法合规。
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