【员工考勤处罚管理通知条款】为进一步规范公司内部管理秩序，提升员工工作效率与责任意识，确保各项工作的有序开展，现根据公司实际情况，对员工考勤管理及违规行为的处理办法作出如下规定，请全体员工严格遵守并执行。

一、考勤制度概述

所有正式员工均需按照公司规定的作息时间进行上下班打卡，不得无故迟到、早退或旷工。各部门负责人应积极配合人事部门，做好日常考勤记录与监督工作。

二、迟到与早退处理办法

1. 员工在规定上班时间后30分钟内到岗，视为迟到；提前30分钟离岗，视为早退。

2. 每次迟到或早退将给予书面警告，并扣除当日基本工资的10%作为处罚。

3. 同一自然月内累计迟到或早退超过3次，将视情节严重性予以通报批评，并影响年度绩效考核。

三、旷工行为处理规定

1. 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

2. 旷工一天，扣除当日全额工资；连续旷工三天及以上者，公司将依据相关规定解除劳动关系。

3. 因特殊原因无法正常出勤的员工，须提前向直属上级报备，并提交相关证明材料，经审批后方可视为正常出勤。

四、请假与补假流程

1. 员工因个人原因需请假，应提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后方可生效。

2. 紧急情况可先通过电话或微信方式报备，事后补交相关手续。

3. 因公事需临时调整作息的，须经主管领导同意，并做好工作交接。

五、考勤违规的申诉机制

对于考勤记录有异议的员工，可在收到通知后的3个工作日内向人事部门提出书面申诉，由相关部门核实后作出最终处理决定。

六、附则

本通知自发布之日起生效，适用于公司全体在职员工。如有未尽事宜，以公司人力资源管理制度为准。

请全体员工认真阅读并严格遵守，共同营造一个高效、有序的工作环境。

特此通知。

公司行政部

2025年4月5日