【初级任职资格评审表范例】在企业或组织中，初级任职资格评审是评估员工是否具备担任某一岗位基本能力的重要环节。通过科学、系统的评审流程，能够有效识别员工的专业技能、工作态度以及发展潜力，为后续的人才培养和岗位安排提供依据。

以下是一份“初级任职资格评审表”的参考模板，适用于新入职员工或转岗人员的初步评估：

初级任职资格评审表

| 项目 | 内容说明 |

|------|----------|

| 姓名 ||

| 所属部门 ||

| 申请岗位 ||

| 评审日期 ||

| 评审人 ||

一、基本信息

- 学历：

- 专业背景：

- 工作经验（相关/不相关）：

- 培训经历：

二、岗位匹配度评估

| 评估维度 | 评分（1-5分） | 评语 |

|----------|----------------|------|

| 专业知识掌握情况 |||

| 工作技能熟练程度 |||

| 沟通与协作能力 |||

| 责任心与工作态度 |||

| 学习与适应能力 |||

三、工作表现评估

| 评估内容 | 评分（1-5分） | 评语 |

|----------|----------------|------|

| 日常工作任务完成情况 |||

| 工作效率与质量 |||

| 遵守规章制度情况 |||

| 团队合作表现 |||

| 创新与问题解决能力 || |

四、综合评价与建议

- 综合评分：

- 评审意见：

- 建议是否通过初级任职资格评审：

- □ 通过

- □ 不通过

- □ 待定（需进一步考察）

五、签字确认

- 申请人签字：__________

- 评审人签字：__________

- 部门负责人签字：__________

- 日期：__________

该评审表可根据不同行业、岗位的具体要求进行调整和补充。其核心目的是通过系统化的评估，确保员工具备胜任初级岗位的基本条件，并为后续的职业发展路径提供参考依据。

在实际应用中，建议结合绩效考核、上级评价、同事反馈等多方面信息，形成全面、客观的评审结果，以提升人才管理的科学性与公平性。