【饭店劳动用工合同简单版样书】在餐饮行业，劳动关系的规范管理是保障员工权益、维护企业稳定发展的基础。为了便于饭店与员工之间明确双方的权利与义务，以下提供一份饭店劳动用工合同简单版样书，供参考使用。
饭店劳动用工合同
甲方（用人单位）：________________________
地址：______________________________________
法定代表人/负责人：________________________
乙方（劳动者）：_________________________
身份证号：_________________________________
联系方式：_________________________________
住址：_____________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自 ______年______月______日起至 ______年______月______日止，共______个月。
二、工作内容与地点
1. 乙方同意根据甲方安排，在________（岗位名称）岗位从事相关工作。
2. 工作地点为：_________________________。
3. 甲方可以根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方，并尽量协商一致。
三、工作时间与休息休假
1. 乙方每日工作时间为：________小时，具体安排由甲方根据实际需要合理安排。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利。
3. 如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬
1. 乙方工资标准为：每月人民币________元（大写：________），按月发放。
2. 工资发放时间为每月______日，遇节假日顺延。
3. 甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果调整工资，但需提前告知乙方。
五、社会保险与福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应配合甲方办理相关手续，如因乙方原因导致无法参保，责任由乙方自行承担。
六、合同的解除与终止
1. 在合同期内，任何一方提出解除合同，应提前______天书面通知对方。
2. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
- 严重违反甲方规章制度；
- 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 因个人原因离职。
3. 合同到期后，如双方无异议，可续签合同。
七、其他约定
1. 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
代表签字：_____________________________
日期：______年______月______日
乙方签字：_____________________________
日期：______年______月______日
备注：本合同为简化版本，建议在签订前由专业法律顾问审核，以确保符合当地劳动法规要求。
