【任前谈话记录模板】谈话时间： 2025年4月5日

谈话地点： 公司会议室

谈话人： 张伟（人力资源部经理）

被谈话人： 李娜（拟任部门主管）

记录人： 王芳

一、谈话目的

本次谈话旨在了解李娜同志在即将担任新岗位前的思想准备情况，明确其工作职责与目标，帮助其更好地适应新的工作环境和任务要求，确保顺利过渡并发挥应有的作用。

二、谈话内容

1. 谈话人开场发言：

张伟表示，李娜同志自入职以来表现积极，具备较强的专业能力和责任心。此次提拔为部门主管，是公司对其能力的认可，同时也意味着更大的责任。希望她能够尽快进入角色，做好团队管理与业务推进工作。

2. 被谈话人表态：

李娜对组织的信任表示感谢，并表示将认真履行岗位职责，严格遵守公司规章制度，努力提升自身管理水平，带领团队完成各项任务。同时，她也表达了对未来工作的信心和决心。

3. 工作职责说明：

张伟向李娜详细介绍了新岗位的主要职责，包括但不限于：

- 负责部门日常运营管理；

- 制定并落实部门年度工作计划；

- 协调内外部资源，推动项目顺利开展；

- 关心员工成长，营造良好的工作氛围；

- 定期向上级汇报工作进展。

4. 工作建议与期望：

张伟提出以下几点建议：

- 做好角色转换，从执行者转变为管理者；

- 加强沟通协调能力，提高团队凝聚力；

- 注重学习与自我提升，适应更高层次的工作要求；

- 保持廉洁自律，树立良好职业形象。

5. 被谈话人提问与回应：

李娜就新岗位可能面临的挑战进行了提问，如团队管理方式、跨部门协作机制等。张伟一一给予解答，并鼓励她多向经验丰富的同事请教，逐步积累管理经验。

三、谈话总结

张伟强调，这次谈话不仅是对李娜个人的一次引导，也是对其未来工作方向的明确。希望她能够以积极的态度迎接新的挑战，在新的岗位上取得更好的成绩。

李娜表示将认真领会谈话精神，全力以赴投入到新的工作中去。

四、谈话人签字：_________________

日期： 2025年4月5日

五、被谈话人签字：_________________

日期： 2025年4月5日

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备注： 本记录作为干部任用过程中的重要资料，存档备查。