【2018企业年金政策解读课件-南京人力资源和社会保障局】随着我国社会保障体系的不断完善，企业年金作为多层次养老保险制度的重要组成部分，逐渐受到越来越多企业和职工的关注。2018年，南京市人力资源和社会保障局针对企业年金政策进行了系统性梳理与解读，旨在帮助企业更好地理解和落实相关政策，推动企业年金制度的健康发展。

一、企业年金的基本概念

企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的一种补充养老保险制度。它由企业缴费和职工个人缴费共同组成，通过市场化运作实现资金的保值增值，最终为职工退休后提供更为稳定的养老保障。

二、2018年企业年金政策的主要内容

2018年，国家及地方层面对企业年金政策进行了进一步细化和完善，重点体现在以下几个方面：

1. 政策支持与鼓励机制

政府继续加大对企业发展企业年金的支持力度，鼓励企业根据自身经济状况，合理制定年金计划，提升职工福利水平。

2. 年金方案备案与管理要求

企业需将年金方案报备至相关部门，并严格按照法律法规进行管理和运作，确保资金安全和透明。

3. 税收优惠政策

企业年金在一定范围内可享受税收减免政策，减轻企业负担，同时提高职工参与积极性。

4. 信息披露与监督机制

强化对企业年金运行情况的信息披露要求，增强透明度，防止违规操作，保障职工权益。

三、企业年金的设立流程

设立企业年金通常包括以下几个步骤：

1. 制定年金方案：企业根据自身实际情况，制定年金计划草案，明确缴费比例、领取条件等内容。

2. 内部审议与公示：方案需经职工代表大会或工会审议通过，并向全体职工公示。

3. 报送备案：将年金方案及相关材料报送至当地人社部门备案。

4. 选择管理机构：企业需选择具备资质的年金管理机构，如保险公司、基金管理公司等。

5. 实施与管理：完成开户、缴费等手续后，进入正常运营阶段。

四、企业年金的意义与作用

企业年金不仅有助于提升职工的养老保障水平，还能增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业长期稳定发展。对于职工而言，年金是基本养老保险之外的重要补充，能够有效缓解退休后的经济压力；对于企业来说，建立年金制度有助于提升员工满意度和忠诚度，增强企业竞争力。

五、常见问题解答

- Q：企业年金是否必须建立？

A：企业年金属于自愿建立的补充养老保险制度，企业可根据自身情况决定是否设立。

- Q：职工可以自由选择是否加入企业年金吗？

A：一般情况下，企业年金是基于职工自愿原则设立的，职工可选择是否参与。

- Q：企业年金如何管理？

A：企业年金由专业机构进行投资管理，确保资金的安全性和收益性。

六、结语

2018年，南京市人力资源和社会保障局通过多种形式开展企业年金政策宣传与培训，帮助企业深入了解年金制度的优势与操作流程。未来，随着政策的不断完善和推广，企业年金将在构建多层次养老保障体系中发挥更加重要的作用。

如需了解更多企业年金相关政策，建议关注南京市人社局官方网站或咨询当地社保经办机构，获取最新信息与指导。