【员工转正考核表-模板】在企业日常管理中，员工的转正考核是评估其工作表现、适应能力和职业素养的重要环节。一份科学、规范的“员工转正考核表”不仅能帮助管理者全面了解员工的实际能力，也为后续的人事决策提供依据。以下是一份适用于大多数企业的员工转正考核表模板，内容可根据实际情况进行调整。

一、基本信息

| 项目 | 内容 |

|--------------|--------------------------|

| 姓名 ||

| 岗位名称 ||

| 所属部门 ||

| 入职日期 ||

| 转正申请日期 ||

| 转正岗位 ||

二、试用期工作总结（由员工填写）

请简要总结在试用期间的工作内容、完成任务情况、遇到的问题及解决方法、个人成长与不足等：

> （此处填写内容）

三、直属上级评价

| 评价项目 | 评分（1-5分） | 说明 |

|----------------|---------------|------|

| 工作态度 | ||

| 工作能力 | ||

| 团队协作 | ||

| 专业技能 | ||

| 工作成果 | ||

| 沟通表达 | ||

| 创新意识 | ||

综合评价：

> （此处填写上级对员工的整体评价）

四、部门负责人意见

（可填写是否同意该员工转正，以及相关建议）

> （此处填写内容）

五、人力资源部审核意见

> （此处填写审核结果及建议）

六、签字确认

| 项目 | 签字/盖章 |

|--------------|-----------|

| 员工本人签字 | |

| 直属上级签字 | |

| 部门负责人签字 | |

| 人力资源部签字 | |

七、备注

（如有其他需要说明的情况，可在此填写）

通过使用这份“员工转正考核表”，企业可以系统化地评估员工在试用期内的表现，确保用人机制的公平与透明。同时，也能为员工提供一个清晰的职业发展路径，增强其归属感和责任感。企业在实际操作中应结合自身管理流程，灵活调整表格内容，以达到最佳效果。