【治理形式主义官僚主义问题指标体系(12个方面、49种表现)】在当前全面从严治党的背景下，形式主义和官僚主义已成为影响党和政府形象、损害群众利益的重要问题。为切实解决这些问题，推动作风建设常态化、制度化，有必要建立一套科学、系统、可操作的治理指标体系。本文围绕“治理形式主义官僚主义问题指标体系”展开探讨，涵盖12个主要方面，共归纳出49种典型表现。

一、思想认识层面

1. 是否存在对上级精神理解不深、执行不到位的情况；

2. 是否缺乏担当意识，遇事推诿扯皮；

3. 是否存在重业务轻思想、忽视思想政治建设的问题。

二、决策机制层面

4. 决策是否脱离实际，脱离群众需求；

5. 是否存在“拍脑袋”决策、缺乏科学论证的现象；

6. 是否存在“一刀切”“层层加码”的做法。

三、工作落实层面

7. 工作部署是否流于表面、缺乏实效；

8. 是否存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题；

9. 是否存在“只表态不行动”的现象。

四、调查研究层面

10. 是否深入基层调研不够，存在“走马观花”式调研；

11. 是否调研成果未转化为实际政策或措施；

12. 是否存在“为了调研而调研”的形式主义行为。

五、文风会风层面

13. 是否存在会议过多、时间过长、内容空泛的问题；

14. 文件材料是否冗长、重复、缺乏针对性；

15. 是否存在“文山会海”现象，影响工作效率。

六、督查考核层面

16. 督查检查是否频繁、重复、缺乏实效；

17. 考核指标是否过于注重“痕迹管理”，忽视实际成效；

18. 是否存在“迎检”心态，搞突击应付。

七、服务群众层面

19. 是否存在“门难进、脸难看、事难办”的现象；

20. 是否存在对群众诉求漠视、回应不及时的问题；

21. 是否存在“官本位”思想，缺乏服务意识。

八、干部作风层面

22. 是否存在“慵懒散浮拖”等不良作风；

23. 是否存在“不作为、慢作为、乱作为”的现象；

24. 是否存在脱离群众、脱离实际的倾向。

九、监督问责层面

25. 是否存在问责不力、避重就轻的问题；

26. 是否存在“问责一刀切”“追责过度”现象；

27. 是否存在对问题整改不到位、敷衍塞责的情况。

十、制度建设层面

28. 是否存在制度设计不合理、执行不力的问题；

29. 是否存在制度与实际脱节、难以落地的情况；

30. 是否存在制度执行“一阵风”“走过场”的现象。

十一、宣传引导层面

31. 是否存在宣传导向偏差、片面强调成绩的问题；

32. 是否存在舆论引导不足、社会认知模糊的情况；

33. 是否存在对先进典型宣传不够、示范作用不强的问题。

十二、长效机制层面

34. 是否存在整治工作“运动式”“一阵风”的问题；

35. 是否存在缺乏持续跟踪、动态评估机制；

36. 是否存在责任落实不到位、层层传导压力不足的现象。

通过以上12个方面的梳理，可以较为全面地识别和分析形式主义、官僚主义的表现形式，有助于构建更加科学有效的治理体系。同时，针对49种具体表现，应制定相应的整改措施和监督机制，确保问题得到根本性解决。

总之，治理形式主义和官僚主义是一项长期而复杂的任务，需要从思想上重视、制度上规范、执行上严格、监督上强化，才能真正实现作风建设的常态化、长效化。