【乡镇卫生院公共卫生绩效考核方案】为进一步提升乡镇卫生院在公共卫生服务中的整体水平，推动基层医疗服务体系建设，确保基本公共卫生服务项目高质量、规范化实施，根据国家及省市相关文件精神，结合本地区实际情况，特制定本绩效考核方案。

一、考核目的

通过科学、公正、客观的绩效考核机制，全面评估乡镇卫生院在公共卫生服务方面的执行能力与工作成效，促进基层卫生机构提高服务质量、优化资源配置、增强服务能力，切实保障辖区内居民的基本健康权益。

二、考核原则

1. 公平公正：考核标准统一，过程公开透明，确保评价结果真实有效。

2. 注重实效：以实际工作成果为导向，突出服务质量和群众满意度。

3. 动态管理：建立定期考核与持续改进相结合的机制，推动卫生院不断优化服务流程。

4. 激励导向：将考核结果与奖惩机制挂钩，激发基层医务人员的工作积极性和责任感。

三、考核内容

1. 基本公共卫生服务项目完成情况

- 居民健康档案建档率、更新率

- 老年人健康管理覆盖率

- 孕产妇、儿童健康管理率

- 慢性病患者随访管理情况

- 传染病报告与防控工作落实情况

2. 公共卫生服务能力建设

- 医务人员培训与继续教育情况

- 公共卫生服务设施设备配备与使用情况

- 信息化建设与数据管理能力

3. 群众满意度与社会评价

- 居民对公共卫生服务的知晓率与满意度

- 社区、村委会等基层单位的反馈意见

4. 组织管理与制度建设

- 公共卫生管理制度是否健全

- 工作计划与执行情况

- 应急处理与突发公共卫生事件应对能力

四、考核方式与程序

1. 日常监测与数据采集：依托基层卫生信息管理系统，实时收集各项服务数据。

2. 年度综合考核：由上级卫生行政部门牵头，联合相关部门组成考核小组，采取查阅资料、现场检查、走访调查等方式进行。

3. 不定期抽查与专项督查：针对重点任务或突出问题开展专项检查，确保各项工作落到实处。

五、考核结果应用

1. 考核结果作为财政补助资金分配的重要依据。

2. 考核优秀单位给予通报表扬，并优先推荐参与各类评优评先活动。

3. 对考核不合格单位提出整改要求，并限期整改；连续两年不合格的，将调整负责人或进行人员调整。

六、附则

本方案自发布之日起施行，由当地卫生健康行政部门负责解释和组织实施。各乡镇卫生院应结合自身实际，制定实施细则，确保绩效考核工作有序推进、取得实效。

结语：

乡镇卫生院是基层公共卫生服务的重要阵地，其工作质量直接关系到广大农村居民的健康福祉。通过科学合理的绩效考核机制，能够有效推动基层卫生事业持续健康发展，为实现全民健康目标奠定坚实基础。