【工会慰问贫困职工公示范文】在当前社会经济发展迅速的背景下，工会作为维护职工权益、促进社会和谐的重要组织，始终关注着广大职工的生活状况，尤其是那些因各种原因陷入困境的职工群体。为了体现工会对困难职工的关怀与支持，进一步弘扬社会主义核心价值观，增强职工之间的互助精神，现就工会慰问贫困职工的相关工作提出以下公示范文，供各基层工会参考执行。

一、慰问目的

工会慰问贫困职工，旨在通过实际行动表达对困难职工的关心和爱护，帮助他们缓解生活压力，增强战胜困难的信心，同时营造全社会关爱弱势群体的良好氛围。通过慰问活动，进一步提升工会的凝聚力和影响力，推动构建和谐劳动关系。

二、慰问对象

1. 因病致贫或因残致贫的职工；

2. 家庭成员突发重大疾病、意外事故导致生活困难的职工；

3. 低保户、低收入家庭中的职工；

4. 其他因特殊原因造成生活困难的职工。

三、慰问方式

1. 实物慰问：根据实际情况，为困难职工发放米面油、衣物、学习用品等生活必需品；

2. 现金补助：针对特别困难的职工，可给予一定数额的临时救助金；

3. 心理疏导：组织心理咨询师或志愿者，为困难职工提供心理支持与情感陪伴；

4. 就业帮扶：协助有劳动能力的困难职工寻找就业机会，提升其自我发展能力；

5. 医疗援助：为患病职工联系医疗机构，协助办理医疗救助手续。

四、慰问流程

1. 调查摸底：由工会工作人员深入基层，走访困难职工家庭，了解具体情况；

2. 初审上报：将符合条件的职工名单整理后，报上级工会审核；

3. 制定方案：根据审核结果，制定具体的慰问计划和实施方案；

4. 组织实施：按照计划开展慰问活动，确保各项措施落实到位；

5. 跟踪反馈：慰问结束后，持续关注困难职工的生活变化，及时调整帮扶措施。

五、注意事项

1. 坚持公开透明原则，确保慰问过程公正、公平；

2. 注重人文关怀，避免给受助者带来心理负担；

3. 加强宣传引导，营造尊老爱幼、扶危济困的良好社会风气；

4. 做好资料归档，便于今后工作的总结与改进。

六、结语

工会慰问贫困职工是一项长期而重要的工作，需要各级工会高度重视、精心组织、扎实推进。通过实实在在的行动，让每一位困难职工感受到来自工会的温暖与力量，共同推动社会的和谐与进步。

（注：本文为原创内容，用于指导工会开展相关慰问工作，可根据实际情况进行适当调整。）