【(管理制度)员工休假管理制度(8页)】一、总则

为规范公司员工的休假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体正式员工，包括试用期员工。

二、适用范围

本制度适用于公司所有部门及岗位的员工，涵盖各类假期的申请、审批、执行与记录等全过程。员工在享受休假权利的同时，应遵守公司相关规定，确保工作交接顺利，不影响团队正常运作。

三、假期种类

1. 法定节假日

根据国家规定，员工享有春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。具体放假安排以公司年度通知为准。

2. 年假

员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据工龄计算，具体如下：

- 工龄1-10年：5天/年

- 工龄10-20年：10天/年

- 工龄20年以上：15天/年

年假可在当年内使用，未休完部分按工资标准折算。

3. 婚假

员工结婚可享受7天婚假，需提供结婚证明，并提前向部门主管申请。

4. 产假/陪产假

女员工生育可享受98天产假，男员工可享受15天陪产假。具体安排需结合医院出具的相关证明。

5. 丧假

员工直系亲属去世，可申请3天丧假，需提供相关证明材料。

6. 事假

员工因个人事务需请假，应提前申请并经批准。事假期间不计发工资，累计超过10天需报人力资源部备案。

7. 病假

员工因病需请假，应提供医院出具的诊断证明。病假期间按基本工资的一定比例发放，具体标准由公司另行规定。

四、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间及事由。

2. 请假申请须经直属上级审批，涉及较长时间或特殊假期需报人力资源部备案。

3. 请假期间如遇特殊情况需延长或取消，应及时通知相关部门并办理变更手续。

4. 请假结束后，员工应在上班当天向部门主管销假，并提交相关证明材料。

五、考勤与休假记录

1. 所有员工的休假情况均需在考勤系统中进行登记，确保数据准确无误。

2. 部门负责人应定期核查员工休假记录，确保符合公司制度要求。

3. 人力资源部负责汇总、统计员工休假情况，作为绩效考核与薪酬发放的依据。

六、违规处理

1. 未经批准擅自休假或虚假请假者，视情节轻重给予警告、扣发工资或解除劳动合同处理。

2. 因休假影响工作进度或造成损失的，相关责任人需承担相应责任。

3. 对于恶意骗取假期、伪造证明材料的行为，公司将保留追究法律责任的权利。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

2. 本制度解释权归公司人力资源部所有。

3. 公司可根据实际运营情况对本制度进行修订，修订内容经管理层审议通过后生效。

八、附件

1. 请假申请表

2. 休假记录表

3. 相关证明材料模板

（完）