【XX公司职业健康监护制度】为切实保障员工的身体健康与生命安全，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本《XX公司职业健康监护制度》。本制度旨在规范职业健康管理流程，强化职业病预防与控制措施，确保员工在安全、健康的环境中工作。

一、适用范围

本制度适用于XX公司所有从业人员，包括正式员工、临时用工、劳务派遣人员及外来作业人员等。凡从事可能接触职业危害因素的岗位，均应纳入本制度管理范围。

二、职责分工

1. 人力资源部：负责组织员工进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立和维护员工健康档案。

2. 安全环保部：负责对工作场所进行职业危害因素监测，评估作业环境风险，提出改进措施。

3. 各部门负责人：负责落实本部门员工的职业健康教育与培训，监督员工遵守相关防护规定。

4. 员工本人：应积极配合各项健康检查，如实提供个人健康信息，正确使用劳动防护用品。

三、职业健康检查内容

1. 上岗前检查：针对拟从事高危岗位的员工，进行基础体检，确认其是否具备从事该岗位的身体条件。

2. 在岗期间检查：定期对接触职业危害因素的员工进行健康检查，检查频率根据岗位风险等级确定。

3. 离岗时检查：员工离职或调岗前，应进行一次全面健康检查，以评估其职业健康状况。

4. 应急检查：发生职业中毒、急性伤害等突发事件时，应及时安排相关人员进行专项检查。

四、职业健康档案管理

公司建立并妥善保管每位员工的职业健康档案，档案内容包括：个人基本信息、历次健康检查记录、职业病诊断与治疗情况、劳动防护用品使用记录等。档案保存期限按照国家相关规定执行，确保信息真实、完整、可追溯。

五、职业病防治措施

1. 对存在职业危害的工作场所，应配备必要的防护设施和设备，如通风系统、防尘口罩、防护服等。

2. 定期开展职业健康知识宣传与培训，提高员工自我保护意识。

3. 对疑似职业病患者，应及时送医诊治，并按程序上报相关部门。

4. 配合政府监管部门开展职业病危害评估与监督检查工作。

六、制度实施与监督

本制度自发布之日起施行，由安全环保部负责解释与修订。公司设立专门的监督机制，定期对制度执行情况进行检查，发现问题及时整改，确保制度有效落地。

通过本制度的实施，XX公司将持续提升职业健康管理能力，营造更加安全、健康的工作环境，为员工的生命安全和身体健康保驾护航。