【员工考勤打卡管理制度范本】为规范公司员工的出勤管理，提升工作效率与组织纪律性，确保各项工作有序开展，结合公司实际情况，特制定本《员工考勤打卡管理制度》。本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时工作人员。

一、适用范围

本制度适用于公司所有在职员工，涵盖日常上下班打卡、请假、加班、调休等各类考勤行为。各部门负责人应严格监督本部门员工的考勤执行情况，并配合人力资源部做好相关管理工作。

二、打卡方式与时间规定

1. 公司实行指纹或人脸识别打卡制度，员工每日上下班需按规定时间完成打卡操作。

2. 工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体以公司公告为准）。

3. 员工应在上班前完成打卡，迟到超过15分钟视为旷工；提前下班视为早退，均按相关规定处理。

三、请假与休假管理

1. 员工因事、病或其他原因需请假时，应提前填写请假单并经直属领导审批，紧急情况可事后补办手续。

2. 请假期间不计发工资，特殊情况需另行说明。

3. 员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利，按照国家及公司相关规定执行。

四、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，须由部门负责人统一安排并报备人力资源部。

2. 加班员工需在当日完成打卡记录，加班时间计入月度统计。

3. 员工可申请调休，调休需在当月内使用，逾期无效。

五、异常考勤处理

1. 若员工未按时打卡或打卡失败，应及时向部门负责人说明情况，经核实后可予以补录。

2. 对于无故缺卡、代打卡、伪造打卡记录等行为，一经查实，将根据情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。

3. 人力资源部定期抽查考勤记录，确保数据真实有效。

六、奖惩机制

1. 对于全勤员工，公司将给予一定奖励，如全勤奖金或表彰。

2. 违反考勤制度者，将依据公司规章制度进行相应处罚，严重者将影响晋升、评优等权益。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。

2. 本制度解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，由公司管理层另行决定。

通过严格执行本制度，有助于营造良好的工作氛围，提升员工的责任意识和纪律观念，为公司的稳定发展提供有力保障。