【ldquo（不担当不作为及rdquo及工作总结担当作为整治工作总结）】为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强干部队伍作风建设，切实解决部分干部在工作中存在的“不担当、不作为”问题，根据上级有关文件精神，我单位于近期开展了“不担当、不作为”专项整治工作。现将相关情况总结如下：

一、高度重视，周密部署

此次专项整治工作得到了单位领导班子的高度重视，成立了专项工作领导小组，制定了详细的实施方案，明确了整治重点、目标任务和工作步骤。通过召开专题会议、组织学习讨论等方式，统一思想认识，增强全体干部职工的责任意识和担当精神。

二、深入排查，找准问题

在自查自纠阶段，各单位结合自身实际，围绕“不担当、不作为”的具体表现，认真查找存在问题。主要集中在以下几个方面：一是责任意识淡薄，对工作缺乏主动性；二是遇到困难绕道走，不敢迎难而上；三是存在“多干多错、少干少错”的消极思想；四是服务意识不强，群众满意度不高。

三、立行立改，强化整改

针对排查出的问题，各单位坚持问题导向，制定整改措施，明确整改时限，落实责任人。对于能够立即整改的问题，做到即知即改、立行立改；对于需要长期推进的问题，建立台账，限期整改，并定期开展“回头看”，确保整改取得实效。

四、健全机制，巩固成果

为进一步巩固专项整治成果，防止“不担当、不作为”问题反弹，单位建立健全了干部考核评价机制，把担当作为纳入绩效考核重要内容。同时，加强日常监督和问责力度，对存在“不担当、不作为”行为的干部，及时提醒、批评教育，情节严重的依法依规处理。

五、加强教育，提升素质

通过组织专题学习、警示教育、先进典型宣传等活动，不断提升党员干部的政治素养和履职能力。引导广大干部树立正确的政绩观，增强使命感和责任感，真正做到在其位、谋其政、尽其责。

总之，本次“不担当、不作为”专项整治工作取得了阶段性成效，有效提升了干部队伍的整体作风和工作效能。下一步，我们将继续坚持问题导向，持续深化整改，推动形成敢于担当、勇于作为的良好氛围，为实现高质量发展提供坚强保障。