【公司年休假管理制度】为保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，促进企业内部和谐发展，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司年休假管理制度》。本制度适用于公司全体员工，旨在规范年休假的申请、审批及执行流程，确保员工在合理安排工作与休息之间取得平衡。

一、适用范围

本制度适用于公司正式签订劳动合同的全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员及一线员工等。

二、年休假的基本规定

1. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

2. 年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体如下：

- 工作满1年不满10年的，年休假5天；

- 工作满10年不满20年的，年休假10天；

- 工作满20年及以上的，年休假15天。

3. 年休假期间，员工工资照常发放，不影响绩效考核与晋升评定。

三、年休假的申请与审批

1. 员工需提前向直属上级提出书面申请，并填写《年休假申请表》。

2. 申请应注明休假起止时间及事由，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

3. 部门负责人应根据工作安排合理批准员工的休假请求，避免因集中休假影响正常业务运转。

四、年休假的使用与管理

1. 年休假原则上应在当年内使用，如因特殊情况未能休完，可经公司批准后顺延至下一年度。

2. 年休假不得以任何形式折算成现金或替代其他福利。

3. 员工在年假期间应保持通讯畅通，以便处理紧急工作事项。

五、特殊情形处理

1. 因工作需要，员工在年休假期间被临时调岗或参与重要项目，应提前与员工协商，合理调整休假安排。

2. 对于因个人原因主动放弃年休假的员工，公司不给予经济补偿，但鼓励员工合理利用假期，保持身心健康。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订，如有调整将另行通知。

通过本制度的实施，公司将更加注重员工的身心健康发展，提升整体工作效率与团队凝聚力，推动企业持续稳定发展。