【创建无烟单位实施方案设计x】随着社会对健康生活方式的重视程度不断提高，公共场所禁烟已成为社会文明进步的重要标志。为了进一步提升单位内部的环境卫生水平，营造良好的工作氛围，增强员工的健康意识，特制定本“创建无烟单位实施方案”。

一、指导思想

坚持以人为本、健康优先的原则，全面落实国家和地方关于控烟工作的相关法律法规，积极推进无烟环境建设，倡导文明、健康的生活方式，努力打造一个清新、舒适、安全的工作场所。

二、工作目标

1. 实现单位内全面禁烟，确保所有办公区域、会议室、走廊、休息区等公共区域无烟。

2. 提高全体员工对吸烟危害的认识，增强自我约束和相互监督意识。

3. 建立健全控烟管理制度，形成常态化管理机制。

4. 通过宣传教育、监督检查、奖惩措施等手段，推动无烟单位建设取得实效。

三、组织领导

成立“创建无烟单位”工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调、宣传引导和监督检查。

四、实施步骤

1. 宣传动员阶段（第1-2周）

- 召开专题会议，传达上级有关控烟工作的精神和要求。

- 制作宣传海报、标语、手册等，张贴于醒目位置。

- 开展控烟知识讲座，提高员工对吸烟危害的认知。

2. 制度建设阶段（第3-4周）

- 制定《单位控烟管理办法》，明确禁烟区域、管理职责和处罚措施。

- 在重点区域设立明显的禁烟标识，确保全员知晓。

- 明确控烟监督员职责，建立巡查制度。

3. 全面实施阶段（第5-8周）

- 各部门按照方案要求落实控烟措施，开展自查自纠。

- 领导小组定期组织检查，发现问题及时整改。

- 对违反规定的行为进行通报批评或相应处理。

4. 巩固提升阶段（第9-12周）

- 总结前期经验，查找不足，完善长效机制。

- 组织控烟成果展示活动，增强员工参与感和荣誉感。

- 推动控烟工作纳入单位年度考核体系，形成长效机制。

五、保障措施

1. 加强组织领导，确保各项措施落到实处。

2. 加大资金投入，用于宣传材料制作、标识设置及监督检查等。

3. 强化监督问责，对屡次违规行为严肃处理。

4. 鼓励员工积极参与，设立控烟志愿者队伍，发挥示范带头作用。

六、预期成效

通过本方案的实施，力争在一年内实现单位内全面禁烟，员工吸烟率明显下降，健康意识显著提升，单位整体形象和管理水平得到进一步优化。

总之，创建无烟单位是一项长期而系统的工程，需要全体干部职工共同努力，持之以恒地推进。让我们携手共建绿色、健康、文明的工作环境，为打造和谐单位贡献力量。