【安全生产教育培训制度】为切实加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和操作技能，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产教育培训制度。

一、培训目的

通过系统、规范的安全生产教育培训，使全体员工掌握必要的安全生产知识和技能，增强自我保护能力和应急处理能力，形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围，全面提升企业的安全管理水平。

二、适用范围

本制度适用于公司所有部门及全体员工，包括新入职员工、转岗员工、临时用工以及外来施工人员等。

三、培训内容

1. 国家有关安全生产的法律法规、标准规范；

2. 企业安全生产管理制度和操作规程；

3. 岗位安全职责与工作流程；

4. 常见事故类型及其防范措施；

5. 安全防护设备的使用与维护；

6. 应急救援预案及演练方法；

7. 典型事故案例分析与教训总结。

四、培训形式

1. 新员工入职培训：由人力资源部组织，结合岗位特点进行集中授课；

2. 在岗定期培训：每季度至少开展一次，由安全管理部门牵头实施；

3. 专项培训：针对特殊工种、高风险岗位或特定项目进行专门培训；

4. 现场实操培训：结合实际作业环境，进行模拟演练和现场指导；

5. 外部专家讲座：邀请行业专家进行专题讲解，提升整体安全意识。

五、培训考核

1. 所有参加培训的员工必须参加考核，考核结果纳入个人绩效评估；

2. 考核不合格者需重新学习并补考，直至合格为止；

3. 对于连续两次考核不合格的员工，应暂停其上岗资格，待培训合格后方可重新上岗。

六、培训记录管理

1. 每次培训后，须详细记录培训时间、地点、内容、参与人员、考核情况等信息；

2. 培训资料由安全管理部门统一归档保存，确保可追溯性；

3. 员工个人培训档案应长期保存，作为晋升、调岗的重要参考依据。

七、责任分工

1. 安全管理部门负责制定培训计划、组织实施和监督检查；

2. 各部门负责人负责督促本部门员工参加培训，并配合做好相关工作；

3. 人力资源部门协助安排培训时间、场地及相关资源。

八、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释。各部门应结合实际情况，认真贯彻落实，确保安全生产教育培训工作取得实效。

结语：

安全生产是企业发展的基石，教育培训是提升安全水平的重要手段。只有不断强化员工的安全意识和技能，才能有效防范各类事故的发生，为企业持续稳定发展提供坚实保障。