【哺乳假国家规定2017】在2017年，我国对女性员工的哺乳假政策进行了进一步明确和规范，旨在保障女职工在生育后的合法权益，促进母婴健康，同时也为企业和员工之间建立更加和谐的工作环境提供了制度支持。这一年的相关政策调整，不仅体现了国家对女性劳动权益的重视，也反映了社会对家庭与工作平衡的关注。

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关配套法规，2017年全国范围内普遍实施的哺乳假政策主要包括以下

首先，用人单位应当为符合条件的女职工提供每天不少于1小时的哺乳时间。这一时间可以是连续的，也可以分段使用，具体安排应结合实际工作情况和员工需求进行协商。此外，如果女职工所在单位距离哺乳地点较远，经双方协商一致，还可以适当延长哺乳时间。

其次，哺乳假期间，女职工的工资待遇不得低于其正常工作期间的工资水平。这意味着，即使在哺乳期间，女性员工仍然能够获得应有的经济保障，减轻因育儿带来的生活压力。

另外，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位还应为其安排适当的休息时间，避免长时间站立或从事重体力劳动。这是为了保护孕妇的身体健康，同时也是对未来的母婴安全负责。

值得注意的是，虽然2017年的政策为哺乳假提供了基本框架，但各地在具体执行过程中可能会有不同的实施细则。因此，建议女职工在享受哺乳假权利时，应主动了解所在单位的具体规定，并与人力资源部门沟通，确保自身权益得到有效保障。

同时，企业也应积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境和支持措施。这不仅有助于提升员工的满意度和忠诚度，也有利于企业的长期发展和形象建设。

总的来说，2017年我国对哺乳假的规定，体现了国家对女性劳动者权益的高度重视，也为构建更加公平、合理的工作环境奠定了基础。随着社会的发展和政策的不断完善，未来哺乳假制度有望更加细化和人性化，真正实现工作与家庭的平衡。