【《公司员工病事假管理制度》】为规范公司员工请假管理流程，保障员工合法权益，同时确保公司正常运营秩序，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司员工病事假管理制度》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

一、请假类型及适用范围

1. 病假：指员工因身体不适或患病需住院治疗、门诊治疗或在家休养的情况。

2. 事假：指员工因个人事务需暂时离岗处理的假期，如家庭紧急事务、探亲、考试等。

二、请假申请流程

1. 员工在请假前应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》，说明请假原因、时间及工作交接安排。

2. 病假需提供医院出具的诊断证明或相关医疗记录，作为请假依据；事假则需说明具体事由，经审批后方可生效。

3. 请假审批权限根据请假天数划分：

- 1天以内：由部门主管批准；

- 1至3天：由部门主管审核，人力资源部备案；

- 3天以上：需经部门主管、分管领导及人力资源部共同审批。

三、请假期间的待遇

1. 病假期间，员工可享受基本工资的一定比例发放，具体标准根据公司政策和当地劳动法规执行。

2. 事假期间，一般不计发工资，但可根据公司规定给予一定补贴或调休安排。

3. 员工在病假或事假结束后，应及时返岗并办理销假手续，如有特殊情况需延长假期，应提前申请并获得批准。

四、考勤与纪律要求

1. 员工应严格遵守公司考勤制度，不得无故旷工或擅自离岗。

2. 对于未按规定请假或请假未获批准而缺勤的行为，将按照公司相关规定进行处理，严重者可能影响绩效考核或劳动合同的履行。

3. 各部门负责人应加强对员工请假情况的监督与管理，确保请假制度的有效落实。

五、附则

1. 本制度解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，以公司最新通知为准。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

通过本制度的实施，旨在构建更加人性化、规范化的员工请假管理体系，促进员工与企业之间的良性互动，提升整体工作效率与员工满意度。