【公司加班管理制度（规章制度）】为规范公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，同时提高工作效率与企业管理水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司加班管理制度》。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时聘用人员。所有因工作需要而安排的加班行为均应按照本制度执行。

二、加班定义

加班是指员工在正常工作时间之外，经公司批准或因工作紧急需要，继续从事本职工作的行为。包括但不限于：延时工作、节假日工作、夜间工作等。

三、加班申请与审批流程

1. 员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、时间及预计工作内容。

2. 加班申请须经直属上级审批，重大或长期加班需报人力资源部备案。

3. 紧急情况下的加班，应在事后补办审批手续，并提供合理说明。

四、加班时间规定

1. 一般情况下，员工每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

2. 遇特殊项目或紧急任务，经公司管理层批准后可适当延长，但应确保员工身心健康。

3. 法定节假日加班需提前报备，并按国家规定支付相应加班工资。

五、加班工资与补偿

1. 员工在正常工作日加班，按实际加班时间支付1.5倍工资；

2. 法定节假日加班，按3倍工资标准支付；

3. 对于非法定节假日但因工作需要安排的加班，公司可根据实际情况给予调休或适当补贴。

六、调休与补休

1. 经批准的加班，员工可在一定期限内申请调休，具体调休时间由部门负责人安排。

2. 调休应尽量在加班后一个月内完成，特殊情况需报人力资源部审批。

七、加班记录与管理

1. 所有加班行为必须通过公司内部系统进行登记，确保数据真实有效。

2. 人力资源部负责对加班情况进行定期统计与核查，防止违规操作。

八、违规处理

1. 未经审批擅自加班的，不予计算加班时间及相应报酬。

2. 对于频繁无故不加班或拒绝合理加班安排的员工，公司将视情节轻重予以警告或处罚。

九、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，将根据实际情况进行补充和修订。

结语

本制度旨在建立科学、合理、公平的加班管理体系，既保障员工权益，也促进企业高效运作。希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。