【只享有分红权股权激励协议范本】在现代企业治理中，股权激励作为一种有效的员工激励手段，被越来越多的企业所采用。而“只享有分红权”的股权激励模式，则是其中一种较为灵活且风险可控的方式。本文将提供一份适用于该类激励方式的协议范本，并对相关条款进行简要说明，以供参考。

一、协议名称

只享有分红权股权激励协议

二、协议当事人

甲方（公司）：__________

统一社会信用代码：__________

注册地址：__________

法定代表人/负责人：__________

乙方（激励对象）：__________

身份证号：__________

联系方式：__________

工作单位/职位：__________

三、协议目的

为增强乙方对公司发展的归属感和责任感，激发其工作积极性与创造力，甲方决定通过本协议向乙方授予一定数量的“仅享有分红权”的虚拟股份，乙方在不享有表决权及转让权的前提下，可依据本协议约定获得相应的分红收益。

四、激励股份的授予

1. 甲方同意授予乙方共计______股“仅享有分红权”的虚拟股份。

2. 上述股份不涉及实际出资或股权转让，仅为分红权益的体现。

3. 激励股份的授予时间为______年______月______日。

五、分红权利与义务

1. 乙方自本协议生效之日起，有权根据公司年度利润情况，按其所持股份比例获得相应分红。

2. 分红金额由甲方财务部门核算后，于每年______月______日前支付至乙方指定账户。

3. 若公司当年未实现盈利或亏损，乙方无权获得分红。

六、激励股份的终止与回收

1. 乙方在合同期内离职或因个人原因不再符合激励条件的，甲方有权收回其持有的全部或部分激励股份，具体方式如下：

- 离职前已授予的股份，按原授予价格予以回购；

- 若乙方在任职期间有严重违规行为，甲方有权取消其分红权并追回已发放的分红。

2. 协议期满后，若乙方仍为公司员工且表现良好，可申请继续持有激励股份，具体事宜由双方另行协商。

七、保密条款

1. 双方应对本协议内容及涉及的商业信息严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

2. 乙方不得利用本协议所授予的分红权从事任何损害公司利益的行为。

八、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、其他条款

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

十、签署页

甲方（盖章）：__________

法定代表人/授权代表签字：__________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：__________

日期：______年______月______日

注： 本协议仅为参考文本，具体条款应根据企业实际情况及法律法规要求进行调整，建议在签署前咨询专业法律顾问。