【关于实行约谈制度的规定(试行)】为进一步规范行政管理行为，提升工作效率和责任落实力度，切实推动各项政策和工作任务的有效落实，根据相关法律法规及工作实际需要，现制定本规定，自发布之日起试行。

一、适用范围

本规定适用于各级行政机关、事业单位及相关部门在履行职责过程中，对存在履职不到位、工作推进不力、问题整改不及时等情况的单位或个人实施约谈的行为。约谈对象包括但不限于单位负责人、具体责任人及相关工作人员。

二、约谈原则

1. 依法依规：约谈行为应严格依照国家有关法律法规及规章制度执行，确保程序合法、内容合规。

2. 实事求是：约谈应基于事实，针对具体问题进行，避免主观臆断或形式主义。

3. 注重实效：通过约谈促进问题整改，推动工作落实，增强责任意识和担当精神。

4. 公开透明：约谈过程应保持一定的公开性，必要时可邀请相关部门或人员参与，确保公正公平。

三、约谈类型

根据问题性质和影响程度，约谈分为以下几种类型：

1. 工作提醒约谈：针对工作进展缓慢、任务未按期完成的情况，进行提醒警示。

2. 问题通报约谈：对已发现问题但未及时整改的单位或个人，进行通报批评并提出整改要求。

3. 责任追究约谈：对因失职、渎职造成不良后果的，进行严肃问责，并明确整改时限和责任主体。

四、约谈程序

1. 启动约谈：由相关主管部门或上级单位根据工作需要，经调查核实后决定是否启动约谈程序。

2. 通知约谈：约谈前应提前书面或口头通知被约谈对象，说明约谈事由、时间、地点及参加人员。

3. 开展约谈：约谈会议由相关负责人主持，听取被约谈对象的陈述和解释，指出存在问题，提出整改意见。

4. 形成纪要：约谈结束后应形成书面记录，明确整改要求、时限及后续监督机制。

5. 整改反馈：被约谈对象应在规定时间内提交整改报告，相关单位应进行跟踪检查和评估。

五、监督与考核

各相关单位应将约谈制度纳入日常管理和绩效考核体系，定期对约谈情况进行汇总分析，作为干部考核、评优评先的重要参考依据。同时，建立约谈台账，确保整个过程有据可查、有迹可循。

六、附则

本规定由负责制定和实施的相关主管部门负责解释，自发布之日起施行。各地区、各部门可根据实际情况制定实施细则，确保制度落地见效。