【职工请假考勤管理办法（规章制度）】为规范单位内部的考勤管理，保障正常的工作秩序，提高员工的工作效率与组织纪律性，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本《职工请假考勤管理办法 规章制度》。本制度适用于全体在编职工及签订劳动合同的工作人员。

一、适用范围

本办法适用于所有正式在岗职工，包括但不限于合同制员工、劳务派遣人员及其他形式用工人员。各岗位员工应严格遵守本制度，确保工作时间的合理安排与有效执行。

二、考勤方式

1. 考勤采用打卡或签到方式进行记录，具体方式由各部门根据实际工作性质确定。

2. 每日上下班需按时完成考勤登记，不得代打卡或伪造考勤记录。

3. 因特殊情况无法按时打卡者，须提前向部门负责人报备，并在事后补办相关手续。

三、请假流程

1. 员工因事、病、婚、丧、产等需要请假的，应提前填写《请假申请表》，并按审批权限逐级上报。

2. 请假时间超过三天的，需提供相关证明材料（如医院诊断书、结婚证、出生证明等）。

3. 紧急情况可先口头请假，但应在返岗后第一时间补交书面申请。

四、请假类型及审批权限

1. 事假：员工因个人事务需请假的，须经部门负责人批准；累计超过5天的，需报人事部门备案。

2. 病假：员工因病请假的，需提供医疗机构出具的证明，经部门负责人审核后方可生效。

3. 婚假、丧假、产假：按照国家及地方相关规定执行，需提前申请并办理相关手续。

4. 年休假：员工享有法定年假权利，具体安排由单位统一部署，员工可根据工作安排提出休假申请。

五、考勤监督与奖惩

1. 各部门负责人应定期核查本部门员工的出勤情况，确保数据真实准确。

2. 对于无故缺勤、迟到早退、旷工等行为，将依据情节轻重给予警告、扣发工资、通报批评等处理。

3. 对于长期坚持正常出勤、表现优异的员工，单位将给予表彰和奖励。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人事部门负责解释和修订。

2. 在执行过程中如遇特殊情况，需经单位领导集体讨论决定。

3. 本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规及单位其他相关规定执行。

通过本制度的实施，旨在进一步提升单位的管理水平，增强员工的责任意识和纪律观念，营造良好的工作氛围，推动各项工作高效有序开展。