【招采人员初级测评试题】在当前企业采购与招标管理日益规范化的背景下，招采人员作为企业供应链中的关键角色，承担着确保采购流程合规、高效的重要职责。为了提升招采人员的专业素养和业务能力，开展初级测评已成为企业人才选拔与培养的重要环节。

本试题旨在评估初入招采领域的从业人员对基本概念、流程规范及实务操作的掌握程度，帮助其明确自身岗位职责，为后续职业发展打下坚实基础。

一、选择题（每题2分，共10分）

1. 以下哪一项不属于政府采购方式？

A. 公开招标

B. 邀请招标

C. 竞争性谈判

D. 直接采购

2. 在招标过程中，招标文件应当包括以下哪些内容？

A. 投标人资格要求

B. 评标标准

C. 合同条款

D. 以上全部

3. 招标公告发布后，投标人应在规定时间内提交投标文件，否则将被视为：

A. 有效投标

B. 无效投标

C. 需重新提交

D. 视情况而定

4. 下列哪种情形属于串标行为？

A. 多家单位分别独立投标

B. 不同投标人的投标文件内容高度相似

C. 投标人按招标文件要求提交材料

D. 投标人自行决定报价

5. 招采工作中，合同签订前应完成的主要工作是：

A. 项目立项审批

B. 资质审查

C. 价格比对

D. 所有上述内容

二、判断题（每题2分，共10分）

1. 招标文件中可以设定最低限价。（ ）

2. 招标代理机构可以参与所代理项目的投标。（ ）

3. 投标人未按要求密封投标文件的，视为无效投标。（ ）

4. 招采人员只需关注价格因素，无需考虑供应商信誉。（ ）

5. 招标文件发出后，招标人不得修改或撤回。（ ）

三、简答题（每题10分，共20分）

1. 简述招标公告的基本内容及发布渠道。

2. 什么是“公平竞争”原则？在招采工作中如何体现该原则？

四、案例分析题（10分）

某公司计划采购一批办公设备，拟采用公开招标方式。招标文件中明确规定，投标人需具备相关资质，并提供近三年内类似项目业绩证明。但在开标时，发现一家投标单位未按要求提供业绩证明，但其报价低于其他投标单位。请问，该投标是否应被认定为无效？为什么？

参考答案（供内部使用）

一、选择题

1. D

2. D

3. B

4. B

5. D

二、判断题

1. ×

2. ×

3. √

4. ×

5. ×

三、简答题

1. 招标公告应包含项目名称、采购内容、预算金额、投标截止时间、投标人资格要求、获取招标文件的方式等。发布渠道通常包括政府采购网、公共资源交易平台、企业官网等。

2. “公平竞争”原则是指所有投标人在同等条件下参与竞争，招标人不得设置不合理条件限制或排斥潜在投标人。在招采工作中，应通过公开透明的招标程序、统一的评审标准等方式来体现该原则。

四、案例分析题

该投标应被认定为无效。因为招标文件已明确要求投标人提供业绩证明，未按要求提交将被视为不符合资格条件，即使报价较低，也应予以否决，以保证招标过程的公正性和合法性。

结语

通过本次测评，不仅能检验招采人员的基础知识水平，也有助于发现其在实际操作中的薄弱环节，从而为后续培训和提升提供依据。希望每一位参与者都能认真对待此次测评，不断提升自身的专业能力和职业素养。