【员工日常工作管理制度)】为规范公司内部管理，提升工作效率与员工职业素养，营造良好的工作氛围，特制定本《员工日常工作管理制度》。本制度适用于公司全体员工，旨在通过明确职责、规范行为、强化纪律，确保各项工作有序开展。

一、考勤管理

员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如因特殊情况需请假，须提前向直属上级申请，并按流程办理相关手续。各部门负责人应每日统计考勤情况，确保考勤记录真实、准确。

二、工作纪律

员工在工作期间应保持专注，不得从事与工作无关的活动，如长时间浏览社交媒体、玩游戏等。工作时间内应保持手机静音或关闭，除非有紧急事务需要处理。同时，严禁在办公区域内吸烟、大声喧哗或进行其他影响他人工作的行为。

三、办公环境维护

每位员工应自觉维护办公区域的整洁与秩序，做到桌面干净、文件归类有序。公共区域使用后应及时清理，节约资源，杜绝浪费。公司定期组织卫生检查，对表现优秀的部门给予表扬，对不符合要求的部门提出整改意见。

四、沟通协作

员工之间应保持良好的沟通与协作，积极主动地配合完成工作任务。遇到问题应及时向上级汇报，不得隐瞒或推诿责任。鼓励团队合作精神，提倡相互学习、共同进步的工作氛围。

五、信息安全与保密

员工应严格遵守公司信息安全规定，不得擅自泄露公司机密信息或客户资料。工作中涉及的文件、数据等应妥善保管，防止丢失或被盗用。对于敏感信息，必须按照相关规定进行处理和传递。

六、奖惩机制

公司将根据员工的工作表现、出勤情况及行为规范，设立相应的奖励与惩罚措施。对表现优异、贡献突出的员工给予表彰和奖励；对违反制度、影响工作秩序的行为，将视情节轻重给予警告、扣罚工资或辞退处理。

七、附则

本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。员工应认真学习并严格遵守，共同维护公司良好运作秩序。

通过本制度的执行，公司将进一步提升管理水平，增强员工的责任感和归属感，推动企业持续健康发展。