【招聘专员岗位说明书】一、岗位基本信息

岗位名称：招聘专员

所属部门：人力资源部

汇报对象：人力资源经理

工作地点：公司总部

岗位性质：全职

编制人数：1人

二、岗位职责

1. 根据公司发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置及时、合理。

2. 负责发布招聘信息，筛选简历，初步面试候选人，协助安排复试及后续流程。

3. 与用人部门保持密切沟通，了解岗位需求变化，及时调整招聘策略。

4. 维护和拓展招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园合作、猎头推荐等，提升人才获取效率。

5. 参与员工入职流程，协助完成背景调查、合同签订等相关工作。

6. 定期汇总招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议，提升整体招聘质量。

7. 协助组织校招、社招等活动，提升公司雇主品牌形象。

8. 完成上级交办的其他相关工作。

三、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 具备1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘工具。

3. 具备良好的沟通能力与协调能力，能够独立处理多任务。

4. 熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的责任心和抗压能力。

5. 工作细致认真，有较强的逻辑思维能力和数据分析意识。

6. 熟练使用办公软件（如Excel、PPT等）及招聘管理系统。

四、职业发展路径

招聘专员可向人力资源主管或招聘经理方向发展，也可根据个人兴趣转向培训、员工关系等其他模块，具备良好的晋升空间与发展机会。

五、薪资待遇

根据个人能力及市场水平，提供具有竞争力的薪酬福利，包含基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等。

六、工作环境与企业文化

公司注重团队协作与员工成长，营造开放、积极、包容的工作氛围。鼓励员工不断学习与进步，提供丰富的内部培训与交流机会。

七、备注

本岗位说明书将根据公司业务发展和实际需要进行适时调整，最终解释权归公司人力资源部所有。