【关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函（2009及3号）】在当前的税收政策体系中，企业所得税的征收与管理一直是税务机关关注的重点之一。其中，工资薪金以及职工福利费用的税前扣除问题，不仅关系到企业的实际税负，也直接影响到财务核算的合规性。为此，国家税务总局于2009年发布了《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），对相关事项进行了明确规定。

该通知的核心内容在于进一步明确企业支付给员工的工资薪金和职工福利费用在计算应纳税所得额时的扣除标准与适用范围。文件指出，企业在实际发生的、合理的工资薪金支出，可以在计算企业所得税时予以全额扣除。同时，对于职工福利费的扣除，也设定了相应的限额，并强调必须符合国家相关法律法规的规定。

值得注意的是，该通知在执行过程中，特别强调了“合理性”这一关键要素。也就是说，企业支付的工资薪金必须与员工的实际工作量、岗位职责及市场水平相匹配，不得存在虚列工资、重复计提等行为。而对于职工福利费，则要求其用途必须符合国家规定的范围，如员工食堂、交通补贴、医疗补助等，且需有完整的凭证支持。

此外，该通知还明确了企业在进行相关费用扣除时，应建立健全的财务制度和内部审批流程，确保各项支出的真实性、合法性和有效性。税务机关在进行检查时，也将重点审查企业是否按照规定进行了合理列支，并对不符合条件的支出进行调整。

总体来看，《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的发布，旨在规范企业所得税的征收管理，防止税收流失，同时也为企业提供了更加清晰的操作指引。对于广大企业而言，及时了解并准确执行相关政策，不仅有助于降低税务风险，也有助于提升自身的财务管理水平。