【安于现状进取心不强整改措】在当前的工作与学习环境中，部分人员存在“安于现状、进取心不强”的现象，这种状态不仅影响个人成长，也对团队和组织的发展带来一定阻碍。针对这一问题，必须采取切实有效的整改措施，推动思想转变、激发内在动力，营造积极向上的氛围。

首先，要强化思想教育，提升责任意识。通过开展专题学习、案例分析、经验交流等方式，帮助员工认识到“安于现状”可能带来的长期负面影响。同时，引导大家树立正确的人生观和价值观，增强使命感和责任感，明白只有不断进取，才能实现自我价值和社会价值的统一。

其次，完善激励机制，激发内生动力。建立科学合理的绩效考核体系，将工作成效与个人发展、晋升机会挂钩，让“干多干少不一样、干好干坏有差别”。同时，设立创新奖励、优秀员工评选等制度，鼓励员工主动思考、勇于突破，形成“比学赶超”的良好风气。

再次，加强团队建设，营造积极氛围。通过组织团队活动、跨部门协作、经验分享会等形式，增强员工之间的沟通与合作，消除因缺乏目标而产生的惰性心理。同时，领导层要以身作则，展现积极进取的精神风貌，带动整个团队向上发展。

此外，注重个性化管理，关注员工成长需求。不同岗位、不同层次的员工在职业发展上有着不同的诉求，应根据实际情况制定有针对性的培养计划，提供培训机会、职业规划指导等，帮助员工找到自身定位，增强工作的积极性和主动性。

最后，建立监督反馈机制，确保整改落实到位。定期对整改情况进行检查评估，及时发现问题并调整策略，防止“一阵风”式的整改流于形式。同时，畅通意见反馈渠道，让员工能够真实表达自己的想法和建议，形成良性互动。

总之，“安于现状、进取心不强”不是不可改变的问题，只要从思想上重视、制度上保障、行动上落实，就能够有效扭转这一局面，推动个人与组织共同进步、共同发展。