【一岗双责落实存在问题清单】在当前全面从严治党的大背景下，“一岗双责”作为党员干部履行职责的重要制度安排，其落实情况直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效。然而，在实际工作中，仍然存在一些不容忽视的问题，影响了“一岗双责”的有效执行和落地。

首先，思想认识不到位。部分领导干部对“一岗双责”的理解不够深入，存在重业务、轻党建的倾向，认为只要把本职工作做好就完成了职责，忽略了在履行岗位职责的同时，还应承担起相应的廉政责任。这种观念上的偏差，导致在实际工作中缺乏主动监督和防范意识。

其次，责任划分不清晰。在一些单位中，虽然明确了“一岗双责”的制度要求，但在具体操作中，责任边界模糊，容易出现推诿扯皮的现象。有的干部认为党风廉政建设是纪委的事，与自己无关，缺乏主动担责的积极性，致使责任落实流于形式。

再次，监督机制不健全。目前，部分单位在落实“一岗双责”过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致责任落实缺乏刚性约束。即使有相关制度，也往往停留在文件上，没有形成常态化的监督体系，难以及时发现和纠正问题。

此外，问责力度不足。在一些地方和部门，对“一岗双责”落实不到位的情况处理不够严格，存在“宽松软”现象。问责不严不仅削弱了制度的权威性，也降低了干部的责任感和紧迫感，使得“一岗双责”难以真正发挥作用。

最后，培训教育不够系统。很多干部对“一岗双责”的具体内容和要求了解不深，缺乏系统的教育培训，导致在实际工作中难以准确把握职责范围和落实路径。特别是在基层单位，由于资源有限，相关培训往往流于表面，缺乏实效性。

针对上述问题，有必要进一步强化思想教育，明确责任分工，完善监督机制，加大问责力度，并加强干部能力培训，推动“一岗双责”制度真正落到实处，为全面从严治党提供坚实保障。