【人员调动函】为优化组织结构、提升工作效率，根据公司整体发展需要，经研究决定，对部分员工的工作岗位进行适当调整。现将有关事项通知如下：
一、调整原则
本次人员调整本着“人岗相适、合理配置”的原则，结合员工个人能力、工作表现及部门需求，确保人力资源的高效利用。
二、调整名单及安排
具体调整人员及岗位变动情况详见附件《人员调整明细表》。请相关员工认真阅读并确认，如有疑问，请及时与人事部门联系。
三、工作交接要求
请涉及调整的员工在接到通知后，积极配合完成工作交接手续，确保各项工作平稳过渡。交接内容包括但不限于：项目进展、文件资料、客户信息、日常事务等。
四、其他事项
1. 调整生效时间为2025年4月1日，具体以部门通知为准。
2. 调整后，员工薪资待遇、福利保障等将按照新岗位标准执行。
3. 如有特殊情况需申请延期调整，须提前提交书面申请，经审批后方可办理。
五、联系方式
如有任何问题，请联系人事部李经理，电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：hr@company.com。
此次人员调整是公司持续优化管理、推动业务发展的必要举措，感谢全体员工的理解与支持。希望大家在新的岗位上继续发挥自身优势，共同为公司的发展贡献力量。
特此通知。
XX公司人事部
2025年3月25日
