为适应新时代高等教育发展的新要求，进一步优化专业技术人才的选拔与激励机制，云南省人事厅近期对高教系列高级专业技术职务（职称）的破格评聘政策进行了修订。此次调整旨在更加科学、公正地评价高校教师的专业能力和学术水平，推动教育事业高质量发展。
本次修订在原有政策基础上，结合当前高校教学科研工作的实际需求，对破格评聘的条件、程序及管理要求进行了优化和完善。修订内容主要包括以下几个方面：
一是明确破格评聘的标准。在坚持“德才兼备、以德为先”的原则下，适当放宽部分优秀人才的学历、资历等基本条件限制，重点考察其在教学、科研、社会服务等方面的实际贡献和突出业绩。
二是优化评审流程。强化专家评审机制，提高评审过程的透明度和公正性，确保每一位参评人员都能在公平、公开的环境中接受评估。
三是加强后续管理。对于通过破格评聘获得高级职称的人员，将建立动态跟踪机制，定期评估其履职情况，确保职称评定与实际工作能力相匹配。
此次政策调整不仅是对高校人才队伍建设的一次重要推动，也为广大教师提供了更多展示才华、实现价值的平台。云南省人事厅表示，未来将继续完善相关政策，不断激发教育系统的创新活力，为建设高水平教育体系提供坚实的人才保障。
如需了解更详细的政策内容或申报流程，建议咨询当地人事部门或访问相关官方网站获取最新信息。
