为确保保健食品生产、销售及服务过程中的食品安全与卫生质量，保障消费者的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。该制度旨在规范从业人员的健康管理流程，强化员工健康状况的监督与控制，有效预防因人员健康问题引发的食品安全事故。

一、适用范围

本制度适用于所有从事保健食品生产、加工、包装、仓储、销售及相关服务岗位的工作人员，包括正式员工、临时工及外包服务人员。

二、健康检查要求

1. 所有新入职员工在正式上岗前必须接受全面的健康体检，体检项目应包括但不限于：内科、外科、皮肤科、传染病筛查（如肝炎、肺结核等）、视力、听力及必要的血液检测。

2. 从业人员每年至少进行一次定期健康检查，特殊情况可根据实际需要增加检查频次。

3. 健康检查由具备资质的医疗机构或专业卫生机构组织实施，并出具相应的健康证明。

三、健康档案管理

1. 所有从业人员需建立个人健康档案，内容包括体检报告、健康状况记录、异常情况说明等。

2. 健康档案由人事部门统一管理，确保信息真实、完整、保密。

3. 对于患有传染性疾病或其他可能影响食品安全的疾病者，应根据相关规定采取调岗、暂停工作或解除劳动合同等措施。

四、健康状况监测与反馈

1. 从业人员在工作中若出现发热、腹泻、咳嗽、皮肤病变等症状，应立即停止工作并及时就医，同时向主管汇报。

2. 各部门负责人应定期关注员工健康状况，发现异常应及时处理并上报相关部门。

3. 建立健康信息反馈机制，鼓励员工主动报告自身健康状况，确保信息畅通。

五、培训与教育

1. 定期组织从业人员参加食品安全与健康知识培训，提高其对健康管理和疾病预防的意识。

2. 新员工入职时必须接受岗前健康与安全培训，考核合格后方可上岗。

3. 鼓励员工积极参与健康促进活动，营造良好的工作环境和健康氛围。

六、责任与监督

1. 人事部门负责健康管理制度的执行与监督，确保各项措施落实到位。

2. 各部门负责人应积极配合，做好本部门员工的健康管理工作。

3. 对违反本制度的行为，将依据公司相关规定予以处理，情节严重的将依法追究责任。

七、附则

本制度自发布之日起实施，由公司人事部负责解释和修订。各相关部门应严格遵守，共同维护保健食品行业的良好秩序和公众健康安全。

通过建立健全的健康检查与管理制度，不仅能提升企业内部管理水平，也为消费者提供更加安全、可靠的保健食品服务，增强企业社会责任感和市场竞争力。